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在找工作的过程中，很多朋友都会抱着先接受offer来“保证”的心态。也许他们并不是真的想去这家公司，但他们目前只拿到了这家，其他的面试结果还没有出来，所以他们是第一个同意的。这个优惠。

当我通过了我真正想要的公司的面试后，我开始想，我是否可以不去接受我已经接受的offer呢？

1. 什么是报价？

首先我们要明白，什么是offer？

Offer的全称是Offer Letter，可以理解为录取通知书。通常是公司发出的一封信，表示愿意雇用您。正式录用通知通常由公司人力资源部通过电子邮件或纸质形式发送给求职者。

如果求职者接受该工作邀请，他或她必须做出回应。

Offer的主要含义是表达录取意向，邀请对方来贵公司工作。该行为并不意味着劳动关系的正式结束。双方劳动关系只有在加入公司后签订劳动合同后才生效。

录用通知不是雇佣合同，因此从法律角度来看，不接受录用通知并不违法。如果你确实觉得自己不能被录用，你可以拒绝。

一般情况下，Offer仅载明工作职位、入职时间、薪资标准等，往往不规定应聘者的违约责任，除少数特殊情况外（例如应聘者明确表示接受应聘者）提出聘用后未参加工作，应当追究什么责任等，这种违约责任的标注可能会引起合同法上的争议）。

即使应聘者接受offer后不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任，只会将你视为放弃工作。

这里有一个误区大家一定要清楚：很多求职者把公司的口头offer误认为是正式offer，以为接到offer电话后就万事大吉了。但是，口头要约不被视为正式要约。

公司因各种原因改变主意而未能发出书面报价的情况并不少见。请不要因为口头offer而耽误了自己的求职进度。

2、不接受录用将影响公司及个人声誉。

接受offer后你可以后悔，但如果处理不当，也会给自己带来非常负面的影响。

对于HR来说，求职者接受offer但暂时不去是一件非常糟糕的事情。毕竟，要想赢得一名候选人，需要经过多轮面试，面试通过后的申请offer流程，以及求职者的接受。岗位准备、部门沟通等都是非常耗时耗精力的。求职者如果不去，一切就都是徒劳，只能从头开始。

因此，如果你决定不去，一定要尽快告诉HR。大多数HR都能理解，双方在加入前还处于相互选拔阶段，求职者收到更好公司的邀请后拒绝前来的情况并不少见。

然而，有些求职者并不能很好地处理这份工作。比如上班前一天突然通知他们不来了。有的甚至拒绝提前通知，甚至关闭手机或不接电话，以示放弃。

可想而知，这一举措对业务端的影响有多大。你可以不来，但一定要及时拒绝。

目前很多公司都有人才黑名单。这种不负责任的拒绝，很可能会导致你被列入黑名单，你可能会长期错过再次加入公司的机会。

另外，行业圈子不大，HR也会互相交流。处理不当很可能会让你在圈子里臭名昭著，不利于你以后的工作声誉。

3.当你接受offer时，你仍然应该优雅地拒绝它。

如果你接受了offer但不去，确实会很尴尬。优雅地拒绝公司很重要：

1. 尽快做出决定，不要拖延！

2、如果你仍然喜欢这份工作，但是对公司提供的一些条件（比如薪资）不满意，那么你可以再次与公司沟通。虽然结果可能并不令人满意，但至少会增加你的机会。

3、当你确定不去的时候，一定要写拒绝信或者打电话通知HR。

4、无论是写信还是打电话，主要内容都是一样的：

首先感谢公司对你的认可，向对方表达你的谢意，并对面试官和公司进行赞美，让他感觉到你尊重他和他的公司；

其次，他表示，经过深思熟虑，由于某些原因，他不能加入公司。理由合理，但不要说公司坏话；

三、对于我无法加入公司给公司招聘进度带来的影响，我深表歉意；

第四，祝愿公司和HR发展顺利。遗憾的是我们不能一起工作。希望以后还有合作的机会。

虽然这不能改变你不能参加工作的客观情况，但会让对方在情感上更加接受和理解，不会与你为敌，也不会留下污点。

希望大家明白，求职过程中的选择非常重要，不要轻易做出决定。

如果真的去做了，就必须负责任地去面对。你采取的每一个行动都可能对未来产生影响。