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安徽事业单位面试比例为3:1-5:1，这意味着同一个职位，会有多名应聘者进入面试，所以面试阶段的准备就显得尤为重要。

很多朋友在备考时都会面临一个问题：答案太过模板化、套路，害怕被考官打低分，但脱离了这个套路又觉得自己无话可说。

如果有考生处于这种状态，请不要担心。华图教研老师总结了答题模板的解决方案，希望能帮助大家摆脱模板。

我们首先需要弄清楚什么样的答案是模板化的。对于不同的问题类型，模板化答案有不同的表现。

（1）认知问题，如现象认知、观点认知等，模板化为：分析时口号、金句较多，但与主题不切合，对策涉及面广，但缺乏针对性。空洞且不具体。

（二）解题时出现无原则的“阳光心态”，莫名其妙的自我反省，以及与题中既定情况不相符的假设情况。

（三）解决问题的突发事件手段单调、空洞，缺乏具体细节，不体现可操作性。

（4）有关组织活动的问题，先一味感谢领导的信任，简单粗暴地遵循“前、中、后”，不考虑活动的具体要求，也不考虑活动安排的回答内容不体现可操作性。

了解了模板化答题的常见表现后，我们可以知道，模板化答题的关键是复习题，其次是对具体内容进行阐述。

为了清楚地回顾这个问题，我们需要：

（1）读题，抓住问题关键词，从关键词入手，结合提问方法，抓住问题的主要矛盾作为答案的核心。

（2）根据题型建立答题框架，紧紧围绕答案核心填写语言。

这样就可以避免问题的片面性和严重的同质化，对问题进行有针对性的解答。

具体扩展内容，我们需要这样做：

（一）从选题核心矛盾出发，有针对性地指出矛盾重点，并提出相应解决方案。

（二）结合生活实际，阐述解决办法。如果有必要，我们可以使用示例来使我们的内容更加具体。

通过仔细审题并根据问题组织答案语言并结合实际情况，可以有效避免过度模板化答案的问题。当然，提高面试技巧并不是一朝一夕就能完成的事情。需要多练习，多总结。

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