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求职面试需要做什么准备？这是每个求职者都应该问自己的问题！下面我整理了一些面试前需要准备的问题，供大家参考！

1、当您接到面试通知电话时，务必询问清楚公司名称、职位、面试地点（包括公交车或自驾路线）、时间等基本信息。最好询问该公司的网站地址、举报人姓名以及举报人姓名。面试官的职位等信息。最后别忘了说声谢谢。提醒大家尽量在规定的时间去面试，因为很多公司都是统一面试，错过机会就可能会错过。

2、这里我要说明的是，你去招聘会或者网上投简历的时候最好有一个记录，包括你应聘的公司和职位，你投了哪家简历，有过哪些公司招聘会上的简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提到了多少薪资要求等等。当你接到面试电话时，立即查看。

3.学习一些实用的面试技巧。关键是如何在3-5分钟内自我介绍，如何尽可能的展示自己的优点和长处，给面试官一个选择你的理由。准备好回答一些常见的面试问题。最好进行模拟面试练习，在亲戚朋友中找一位经理或HR人员进行现场审核并提出建议，以便及时发现问题并做出调整。

这里我想指出的是，简短而有利的自我介绍非常重要。

4、上网查询公司背景和应聘职位。

5. 每个公司都有不同的企业文化和对人才的软倾向。有的强调沟通协调，有的强调执行力，有的强调团队合作或者专业感等等，虽然大家的风格已经基本定型了。但你不妨在面试时适当地做出有针对性的表现。当我收到每一份猎头订单时，除了全面了解其企业背景、岗位职责和工作要求外，还需要了解其企业文化（包括显性和隐性、成文和不成文）、老板的风格和成长背景，对人才的软性要求、公司的经营管理模式等。

6、如果综合考虑多种因素后认为应聘者不适合或不值得面试，可以放弃，但必须告知公司。这是职业素质的基本要求。

7、您应聘的职位包括您所应聘职位的职称、工作内容和工作要求。这非常重要。对于同一个职位，每个公司的要求是不同的。你知道的越多，面试就越有针对性。强大的。

8、除了专业、经验、敬业等一般要求外，不同工种还有不同的侧重点要求。例如，营销职位侧重于沟通、客户开发和敏捷性；会计职位注重严谨性和原则性；技术研发岗位注重逻辑性和专业性；策划创意岗位注重策划和发散思维；工程职位注重执行力和实用性；人力资源类别侧重于亲和力、沟通和激励；行政服务类注重服务性、热情性、细致性；而中高层管理职位则注重认知高度、领导力、协调力。整合能力等

9、准备一套像样的职业套装（有些IT和创意公司或岗位可能没有严格要求），打理发型，擦亮鞋子，喷点淡香水，如果有异味，准备口香糖。出发前最好拍张照片。镜子。

10、公司背景包括公司的行业、产品、项目、发展历史、组织架构、企业文化、薪资水平、员工稳定性、关键事件等，了解越全面、深入，成功率越高采访。同时，也有助于对企业的判断（人才与企业是双向选择关系）。

11.在你的亲戚、朋友和网络（包括猎头）中搜索，看看是否有人熟悉和了解这家公司。他们的感受或者理解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论是直接还是间接），肯定能说一两句话，同等条件下优先。有了熟人，事情就更容易完成。这是放之四海而皆准的真理。

12、如果你应聘的是高管职位，最好先了解一下老板的背景和性格风格（一般情况下，老板肯定是面试高管的最后一步）。笔者在面试猎头职位候选人时，很多候选人都会询问老板的年龄、性别、籍贯、作风，甚至成长背景。