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最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”，在这家招聘单位中是不存在的。

避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

不能带有诸如“太辛苦”这样的主观负面感受，不能包含“人际关系复杂”这样的表述，不能有“管理太乱”的说法，不能提及“公司不重视人才”，也不能出现“公司排斥我们某某的员工”之类的内容。

但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

不能提及自身负面的人格特质，像不诚实这种情况不能有，不能懒惰，不能缺乏责任感，也不能不随和等；

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

我离职的原因是这家公司倒闭了。我在公司已经工作了三年多，对公司有着较深的感情。从去年开始，由于市场形势发生了突变，公司的局面迅速急转直下。到了眼下这一步，我感到很遗憾，但我还是要面对现实，重新去寻找能够发挥我能力的舞台。同一个面试问题的答案不止一个，同一个答案在不同的面试场合效果不同。关键在于应聘者掌握规律后，能把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，进而投其所好。

如果薪资不低且不是最初的工作，就不要以薪资为理由。考官对“求发展”这个离职理由听得较多，离职理由需根据个人真实情况来设计，并且在回答时要保持真诚。实在想不出合适理由时，若家在外地，可以说家中有事需请假几个月，而公司又不准假，所以选择辞职。一般来说，这个答案面试官能够接受。