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电话里问薪资，面试一定悲剧？

之前我接到了一家公司的面试通知。接着，HR 介绍了岗位情况，还通知了面试的时间和地点。之后，我很委婉地询问这个岗位的待遇大概是多少。然而，谁能想到，HR 只是用一句“这不方便在电话里透露”就结束了这次询问。结果我去面试的时候，岗位工资特别低，低到我都快哭了。之前在电话里根本没说清楚。要是早知道岗位工资和我的期望薪资差距这么大，我根本就不会去面试，白白浪费了我的交通费！

HR 的时间很宝贵，难道我的时间就不宝贵吗？类似这样的情况我已经遇到了很多次。还有 HR 指责我不了解岗位就直接问待遇，说我太功利！薪资待遇难道不是接受一份工作的最关键因素吗？提前问清楚，既节约了自己的时间，也节约了对方的时间，这有什么不对呢？

无忧酷评：网友“maggieag”需注意，通知面试的电话不只是通知求职者面试时间和地点，还是求职者向 HR 简短了解公司及应聘岗位的有效方式。薪资重要，但仅以薪资作为判断标准就是功利的。

前程无忧上的投票结果表明，赞成在电话里询问薪资的人数比不赞成询问薪资的人数的投票多出约三分之一。那么在电话里询问薪资，面试就一定会遭遇悲剧吗？答案是否定的！怎样才能问得有技巧且不会引起 HR 的反感呢？网友们给出了如下建议：

1、先对公司和岗位有所了解；

2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴；

3、在简历中写明期望薪资。

不是每个求职者都能像职场达人那样对岗位薪酬心中有数。然而，通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能，能够了解各行各业的职位薪酬，并且可以将其作为面试的依据。

其实在电话中能否询问薪资，关键在于求职者对衡量一份工作是否适合的标准和态度。如果把薪资当作首要甚至唯一的衡量标准，那么在电话中贸然询问薪资就肯定会让 HR 反感；然而，如果能在电话中与 HR 交流愉快，在对公司和岗位有所了解后表达出自己对该工作的意向，那么委婉地询问 HR 薪资范围也是可以的。 （完）

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