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很多 95 后已经加入求职大军。在众多招聘会中都能见到他们的身影。据了解，95 后对工作的要求与以往不同。工资不是他们的主要参考标准。他们更注重自我实现和兴趣。

有求职者问的一些问题，把招聘 HR 直接问得蒙圈了。其中有一个求职者问 HR 企业的占地面积是多大。仔细询问其原因后，才得知他是想了解企业是否提供员工活动场所，像健身房之类的，以及企业是否有上下午的茶歇时间。很明显，这个求职者对工作氛围和生活质量非常注重。

现在的 95 后，大多生活条件较为优裕，所处环境也较为优越。即便他们不工作，父母也有能力养活他们、供他们开销。他们出来找工作，更为看重的是企业的工作氛围以及企业给予员工的附加福利。在这个企业，能否拥有更好的办公环境和休息环境。这样一来，对他们而言，在付出努力工作的同时，还能让自己的身心得到放松。

网友说自己和同学一起做微商、代购之类的，一个月能有三四千元的收入。在选择工作时，他不会随意将就，要是没有兴趣的话，他是不会从事这份工作的。

网友说：我挣 5000 块工资，却要让我工作 10 个小时。别跟我提什么学习阶段、试用期之类的。我去外边房开售楼，收入是这个的好几倍呢。在那里不仅能锻炼口才，还能积累人脉。而你们让我坐在办公室里，能让我学到社会经验吗？

网友称，如今 95 后、98 后这一代，基本上都希望找到一份在办公室工作、能够准点下班，并且月收入突破一万的工作。或许是他们的成长环境让他们觉得这样的工作是合理的。然而他们却不知道，现在我们 80 后、90 后都已经开始通过榨菜和泡面来进行消费升级了。

网友认为，即使企业愿意支付高薪，但若没有好的福利政策，并且工作强度大的话，就会反而透支身体，进而影响生活质量。

从市场大环境方面来看，95 后见证了网络经济的发展，像电子商务以及粉丝经济等新事物纷纷涌现，这给 95 后的理财思想带来了一定程度的影响。代购、微商等形式开始出现，为 95 后增加了收入来源，与企业坐班相比，他们的时间更为自由。

从公司面试官的角度来看，95 后的求职大军已经来到了战场，求职的人数在逐渐增多，各个企业的面试官对 95 后的求职思想有了更深入的了解。

网友称，从 95 后的特性来看，他们思维活跃且思想开放。他们追求在最舒适的环境中获取更好的生活条件，这可以说是每个人都有的追求美好事物的本性。他们秉持着只要饿不死就可以活下去的理念。

对此，你怎么看呢？

李大嘴孙伟观点针锋相对！

大嘴认为现在的大学生就业应当摆正心态，要现实一些，好高骛远这种行为是不可取的。

孙伟称，如今新就业人群所需要的乃是自我健康，所需要的是自我价值能够得以实现，所需要的是良好的工作氛围以及较高的生活质量，这无疑是一件好事。

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