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结构化面试是面试的主要形式之一。国家公务员考试网提醒广大有机会进入面试的优秀考生，要对结构化面试予以足够重视。公务员考试的面试内容旨在考察作为一名真正公务员处理事情的能力，应正确看待面试考试，而不能仅将其视为公务员考试的最后一关。因为面试只是公务员生涯的开端，是迈进大门的第一步。国家公务员考试网在此将为您提供一些专业性的指导，希望能助您一臂之力。

结构化面试在当前面试实践中应用广泛。公务员考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都将其作为主要方法。在被广泛使用的过程中，它也被命题人仔细研究过，相较于其他面试形式更为成熟。结构化面试有严谨的面试流程，还有配套的方法。国家公务员考试网建议考生，为了能够在面试中应对自如，需要从根源上去了解结构化面试的特点。

一、结构化面试含义

结构化面试，也叫标准化面试。它是一种面试方法，在试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各个环节，都事先按照要求进行了规范性的设计。考官会按照预先设定好的一套试题，以回答的方式与应试者当面交谈，然后根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。面试中，一个题目或许包含一个或几个测评要素。考官会依据考生在回答问题过程中所反映出的各种能力，也就是测评要素来进行打分。最后，把所有测评要素的得分进行相加，从而得出考生的面试分数。

二、结构化面试的特点

结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。

第一、测评要素结构化

最后，测评要点下面是测试题目，这些测验题目是基于职位职责的，也就是说要从岗位的职责、职能、职权中引申出问题。问题是由系统编制的，其目的在于考察具体的资格条件，也就是能力和素质的水平。问题能够依据已确定的标准，对受试者的反应进行评分。每个测试题目都具备出题思路或者答题参考要点，供考官在评分时作为参考。

第二、测评标准结构化

它的突出表现为：要素评分的权重系数具有结构，每一测评要素内的评分等级具有结构，应试者最后的面试成绩是通过科学方法进行统计处理的。同时，为了估量考官评分的科学性以及监督考官打分的公正性，还可以设置标准差这一项，查看每一位考官打分与标准分的离散程度。

第三、面试程序及时间安排结构化

面试的整个流程具有结构化的特点，所有步骤都依据事先制定好的程序来进行。比如考试时间方面，在考前命题人就已设计好，通常是以 5 分钟一道题的原则来执行。在个别特殊情形下，会有相应的调整。所以考生在回答问题时需对时间加以考虑，注意把控时间。时间不宜过长，若时间过长，可能在答案未说完时考试时间就已结束，无法继续作答。若时间过短，会显得急躁且不够镇定，也会给面试带来一定影响。因此，要求考生在考试前进行相应模拟和测试，以便更好地把握考试时间，获得良好的面试效果。可以请一些专家来给予指导，以此把握住面试这样极为难得的机会。

结构化面试过程中，考官会严格按照事先制定好的程序进行发问。除事先制定好的题目外，一般不会有考官对考生进行现场提问。然而，国家公务员考试网发现，在某些情况下，考官会依照事先制定好的程序进行相关追问。所以，考生们需要在心理上做好准备，以应对临场突发的提问。要做好心态调整方面的准备，进行反复的模拟练习，提前预热面试，这样才能在面试过程中取得胜利。最后，国家公务员考试网提醒考生，公务员考试在不断改进。起初只有几种固定模式，容易被猜到且易形成固定答题套路。近几年，题型一直在创新，对考生素质提出了更高要求。试题逐渐贴近现实生活，不再有偏题、怪题。社会热点问题、生活中常见之事以及大学生在校学习经历等都出现在考试中，并且越来越注重考察考生的实际操作能力。试题的题量减少了，然而覆盖面变广了，内容更丰富了，程度也更深了。随着面试题型和内容日益丰富，在试题所给予的空间范围内，考生能够充分施展自己的聪明才智。

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