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一、面试评价

(一)仪表风度

这指的是应试者的体型方面、外貌方面、气色方面、衣着举止方面以及精神状态等。研究表明，那些仪表显得端庄的人，衣着保持整洁的人，举止体现文明的人，通常在做事上有规律，会注意自我约束，并且责任心较强。

(二)专业知识

了解应试者对专业知识掌握的深度情况，了解应试者对专业知识掌握的广度情况，了解应试者的专业知识是否符合所要录用职位的要求，以此作为对专业知识笔试的补充。面试在考查专业知识时更具灵活性且更有深度，所提出的问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

(三)口头表达能力

面试中应试者能否顺畅地用语言表达出自己的思想、观点、意见或建议。考查的具体内容有：表达的逻辑性方面，表达的准确性方面，表达的感染力方面，音质方面，音色方面，音量方面，音调方面等。

二、录用意见

经面试考核，XX 的形象很不错。其言谈举止大方且得体，很擅长表达，思路清晰，条理分明，逻辑性较强，能够善于抓住问题的关键，反应也很灵敏。该应聘人员拥有丰富的企业管理经验，综合管理能力十分突出。他有 X 年 XX 工作经验，对 XX 岗位的相关工作熟悉且能熟练掌握，并且对该岗位所具备的职能有着自己独特的见解。

从各方面因素进行综合考量，该应聘人员与 XX 岗位的匹配程度是比较高的。各个考官对其进行评分后，该面试者的综合评分为 XX 分。基于此，建议录用 XX 担任公司的 XX 岗位 XX 一职，薪资暂时核定为 XX 工资薪酬，其中基本薪酬为 XX 元。

扩展资料：

写好面试评语需要注意：

1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；

面试评语的语言需要尽量精炼，要做到表达意思准确且客观，不能因为应聘人员看不到就对评语敷衍对待。

面试评语是对在面试期间的应聘者的综合表现进行评价，要全方位进行，优缺点都得客观地进行点评。

4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。