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如何做到面试过程公平公正、机会均等、良性竞争、优中选优？省人社厅近期公布了《海南省事业单位公开招聘人员面试实施办法（征求意见稿）》（简称为《面试实施办法（征求意见稿）》），向社会公众征询意见建议。

依照《面试工作规则（征求意见稿）》，面试可以运用多种形式实施，例如结构化面试、专业能力考核、团队协作评估、模拟授课、教学设计阐述、即时问答、情境扮演、实践技能演练等，其目的在于全面考察应聘者符合岗位实际需求的整体素养以及动手实践本领。

关于面试评委的构成，《面试工作规则（征求意见稿）》有明确要求，招聘单位及其主管部门的评委比例通常不超过六成，行业规范性强且专业性突出的招聘面试评委团队可以完全由行业专家构成，面试场所和等候区域必须配备全程电子监控装置，结构化面试场地需要设置评委区域、考生区域和工作人员区域，每个面试室一般安排五名或七名评委，并指定一名主评委，等候区域的工作人员数量通常不得少于两人，其中至少有一名是女性。

基础流程方面，《面试工作规则（征求意见稿）》明确，面试具体时长依据面试形式和考察项目来决定，通常每位应试者面试时间不得少于十分钟；面试评分采用百分制，合格标准通常设定为六十分以上；面试完成后，应试者需在等候区立即核对本人抽签序号、准考证号码、面试得分，核对无误后签字方可离开。

在职业规范方面，草案明确要求必须维护信息机密，所有测试题目需妥善封存，只有检验包装未遭破坏时才能拆开；同时规定必须履行利益冲突回避机制，若与应聘者存在配偶、直系亲属、三代以内旁系亲属或近亲等关联，以及任何可能干扰工作公正性的情况，个人都须自行提出不参与处理申请。

省人社厅相关人员提示，针对《面试工作规则（征求意见稿）》的各界人士，若需提出意见，请务必在9月6日截止日期前，将相关建议发送至电子邮箱“rstgzc@hainan.gov.cn”。