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实习时发现自己值这些钱

第一次尝试栽在准备不足上

研二下学期伊始，众多投资金融机构便启动了实习生招募计划，王迈决定参与其中。他坦言，大三时曾因保送研究生而放弃了投行考试，主要原因是觉得那份工作压力过大。如今他已适应职场节奏，同时注意到周围不少同事或同学都有投行从业经验或强烈意愿。他自信地认为，无论从智力水平、家庭背景还是个人经历来看，自己都不逊色于任何人。

王迈总共申请了三家机构。第一家公司凭借简历被拒绝了，理由是他的专业背景并非金融学。第二家是位于美国的投资银行，在最后一轮面试中，整个北京市仅剩下六七名候选人，王迈最终没能通过筛选。他分析自己准备过程中出现了失误，没有专门复习投资相关知识，虽然本科期间学过许多金融课程，但长时间未接触导致知识都已遗忘干净。而且面试对象全是外籍人士，许多核心的会计概念和经济学词汇都记不起来了。

在香港面试与全球年轻人PK

他被美国投资银行拒绝了，紧接着，一家欧洲投资银行通知他去面试，他问了两个曾经通过这家银行面试的学长学姐，请他们吃饭，了解了面试时关注的专业知识，回家复习两天后，便飞往香港参加面试。

整个面试过程持续了从清晨7点持续到傍晚5点，期间包含了诸多环节，例如完成各类题目，进行单独的交流评估，探讨具体问题情境，参与团队协作互动，以及进行口头表达展示等等，几乎涵盖了所有能够想到的形式。

王迈记忆犹新的是午后的小组互动环节。六七个考生被分成一个单元，聚在一张宽大的桌旁。面试官们排列在后方，分别审视着每个考生的应对。讨论的主题是关于某公司的价值评估或某个领域的深度剖析，而每位考生所获的资料并不相同。然而必须在限定时间内，经由探讨形成一个统一的意见，并将其整理成书面陈述。这实属不易。所有应考者都有各自的主见，理解他人观点比表达自身见解更难。王迈认为，本次考核中，考官或许更注重考察这种能力，最终评判标准与最初立场是否相符，并非关键所在。

所有考核都在纯英文氛围里开展，这对王迈毫无挑战。他在大学二年级之前就通过了托福，最高分是670分，他拿到了650分。他那时并没打算出国留学，只是看到身边的同学们都在参加考试，觉得那像是证明自己英语能力的一纸凭证，作为清华学子理应具备。

同一天与王迈参加面试的人里，来自大陆的学生大约有五个，他们都是北京和上海顶尖大学的学生，香港以及海外的学生则有七八个，本科生和研究生数量相等。“我并非与中国学生竞争，而是与全球的年轻人较量。那天与我竞争的十几个人，最后能成为暑期实习生的不足一半。”王迈表示。

实习期被要求一个晚上摸透一个行业

最初几天是学习阶段，我感到有些不解，他们为何提供如此优厚的报酬给我？然而，正式开始工作没过两天，我就完全明白了，我的薪资确实是合理的。

王迈以实习生身份工作，时常面对成千页的数据与文献，需在单日内完成十数份演示文稿，用以剖析某个领域整体状况。这种任务量，即便是某些专家型研究者，也往往要耗费整整一年才能处理完毕。

处理任何任务前都必须确认截止日期具体是哪天，同时面对多项任务同时下达的情况最为棘手。我们经常长时间坐着连续工作，甚至不敢离开座位去上厕所，等到某个环节告一段落稍微松口气时，才猛然意识到膀胱已经极度不适。这类分析性文件必须由专人独立完成，不允许进行任何环节的分配合作。

这个暑期实习持续了两个半月，临近从香港动身时，王迈收到了那家位于欧洲的顶尖投资机构的正式录用通知。

和他一同进入那个工作团队的实习生总共有三位，其中一位是来自美国的香港人，另外一位是在耶鲁学院完成MBA学习的印度人，而他最终没能拿到录用通知

大学四年暑假在家时间不超过一周

王迈常在接受媒体访问时，总会提及一个观点，那就是多数人只关注他最终获得的录用通知，却对先前付出的努力缺乏了解。他在高校度过的四年暑期，总共在家休憩的时间不足七天。

第一次实习班上三分之二的同学没当回事

王迈在大学本科期间主修的是管理信息系统专业，在大一暑假来临之际，某门课程的授课教师布置了一项作业，要求学生利用暑期参与社会实践或进入企业进行实习。王迈向在黑龙江省老家担任高校教师的父母寻求建议，父母为他联系了北京一家证券公司的熟人，这是他们首次为王迈的就业问题提供协助。在与该公司负责人进行沟通之后，王迈开启了一个月的临时工作阶段，主要承担一些基础性事务。

刚开始时，主要负责端茶送水、打扫卫生等杂务，过了一个星期，便和同事们逐渐熟悉了，能够了解他们各自的工作内容。在大客户团队里，当前辈们专注地核算费用比率，向客户阐述投资方案，借助工具测算收益时，王迈的工作就是在一旁观摩学习。而在交易团队，王迈则每天守在电脑前，认真研究股市行情走势。

开学时分，王迈重返校园，了解到暑假期间，并非所有同学都只是走个过场，而是有少数人确实进行了真正的实习，在班级总共三十余名学生中，认真参与实践的人不到十位。

大二某个时刻，王迈正和一个初中同学闲谈，对方十分意外地问道：“你如今怎么会懂得称赞别人了？”这得益于他近期实习的经历，这是他实习期间获得的一项重要成长。过去，他性格相当固执，习惯发号施令，但在实习期间，他处于团队中最基础的位置，因此不得不仔细揣摩如何与同事们融洽协作。

不会接电话被老板骂

大二那个暑假，王迈有位朋友创办了一家从事文化艺术事务的企业，他受邀前去提供协助，不过实际承担的都是些事务性任务，诸如协调时间表、制定项目方案、撰写宣传材料，以及处理来电咨询等。

王迈认为细节不容忽视。他对于接电话这件事记忆犹新。有位客户致电寻找老板。由于老板与王迈是朋友关系，王迈便直接称呼老板的名字，告知对方老板不在。这一通电话的内容恰巧被老板听见，他严厉斥责了王迈，并指示今后必须说“×总不在”或者“×经理不在”。

先前我并不这么认为，如今我自主经营公司，每当接待大学毕业生员工，或陪同客户用餐，他们常常会不自觉地占据首席，我才恍然意识到，在年轻学子当中，这种与人交往的技巧是多么的匮乏。

人脉让他进世界500强外企实习

大三下学期，王迈的学业水平达到了继续深造的要求，因此他决定攻读研究生，大四期间，他跟随未来的导师参与了众多企业咨询任务，大四下半年，王迈联络了在知名跨国公司任职的学长学姐，通过他们的引荐，王迈得以跳过投递简历的环节，直接获得面试机会，最终成功得到总经理助理的实践岗位，每月能获得三四千元的实践报酬。人际网络极为关键，师兄师姐们刚进入那家公司时，我已经同他们建立了联系，未来或许会到他们所在单位进行实践，恳请他们予以引荐。

王迈在面试时谈到了一个想法，希望有机会到公司不同部门体验一下。对于一家500强企业，这种企业文化鼓励员工主动学习，只要表现出兴趣，就可以去各个部门参观交流。