颍上新闻,颍上资讯

银河台北京9月25日通讯 每年临近岁末，众多学子已投身职场，对于初次寻求职业的年轻人而言，面试环节颇具挑战性。这些问题其实只有两种类型，一种是关于专业技能的，例如应聘这个职位的原因，大学期间参与过哪些活动，拥有哪些能力能够胜任这个岗位；另一种是关于个人态度的，比如为什么选择我们公司，对公司有哪些了解？积极进取的态度让你立刻吸引到面试官的注意。

1、态度往往比能力更加关键

应聘贵司的缘由是什么？贵司的情况清楚吗？贵司的业务范围了解吗？

我注意到有职位空缺，于是提交了个人申请材料，接到通知后立刻前来，感到有些抱歉，我对贵公司的业务范围认识有限，对产品情况也不够熟悉。

许多学生感到困惑，面试官询问这个议题，是否意味着存在隐情，我当然是以企业的发展前景为首要考量，我不过将薪资福利作为关键因素，这难道需要多加说明吗。再者，我参与招聘，对公司情况本就缺乏认知，我关注的是公司从事何种业务，与应聘文职岗位的我毫无关联。这些想法其实都存在偏差，公司并非追求精确的回应，而是考察应聘者是否真心希望加入，是否有所准备，是否具备强烈的进取心和渴望学习的精神，是否愿意为工作付出努力。通常，面试初期给对方留下良好印象，后续的薪资待遇和职业前景会更为可观，因此切莫忽视面试前的各项准备。

我来应聘贵公司，是因为了解到贵公司在行业内享有盛誉，在人才培养方面也颇具优势，例如晋升机制和公司成长态势（可参考互联网上的一些信息），这些方面对我很有吸引力，而且公司倡导的德才兼备原则，也与我一贯秉持的价值观相符。企业在此领域的进步，现阶段基本上是依靠……，我认为 这是一个显著的方向，因此，我深信，我进入企业，肯定能获得良好的成长，我也会好好把握时机，勤奋工作。

2、企业选择你，是判断你的价值观是否符合企业的标准

你曾经的工作经历里，有哪位前辈让你特别敬仰？上一家公司经营得挺顺利的，是什么原因让你选择离开？你在工作中是否遇到过特别棘手的情况，又是怎样看待并应对这些挑战的？

我最敬佩的对象是我以前的领导，他管理理念存在偏差，我认为他对这个行业缺乏了解在职业道路上，遭遇了不少阻碍，但都被我毫不费力地克服了。

这些年面试时，我注意到一些能力突出的年轻人，在最后一轮被淘汰了。我们公司在行业内，连续近两年都稳居前三，因此吸引了很多应聘者，这些人里，有的想在公司积累经验，然后跳槽到其他企业涨薪，也有的真心希望加入公司，共同成长。因此，面试者需要分辨，哪些人是真心希望与机构共同进步，哪些人是只想敷衍了事，还有哪些可能是其他企业的渗透者。所以，应聘者必须明确展示自己的态度，向面试官清晰传达，自己渴望与公司携手并进，共创辉煌。而且，在应对这些问题时，回答应当稳妥、恰当，保持谦逊，即便能力很强，也不应显得过于傲慢。

工作中，我尤其敬佩乔布斯，因为他非常重视产品设计和客户感受，我也渴望能像他那样，让公司的产品更贴合当代年轻人的喜好，公司盈利前团队氛围很棒，我和他们合作也很融洽，但公司发展速度不如贵公司快，实力也不及贵公司强，所以我想来这里，以便提升个人能力，只有更优越的平台，才能吸引更优秀的人才加入，您觉得呢？在职业道路上，我遭遇过不少困难，比如产品研发……（用具体事例更佳），团队里有人情绪低落，我是这样……（突出自己的处理方式），当然所有这些，都是团队成员共同努力的结果，没有他们的支持，我不可能有今天的成绩。