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求职外企须知的经典英文面试题

工作经历指的是你过去从事过的职业类型，如果你还没有开始工作，可以表述为现在是一名学生，或者我是一名应届毕业生目前尚未就业，在第二个表述中，应届毕业生是最近毕业生的简称，表示刚刚完成学业

请说明你曾经从事的职业，职业是你之前从事的工作活动。如果还未就业，可以回答“目前我是一名在校生。”或者说“我是一名应届毕业生，目前还没有找到工作。”其中，“应届毕业生”是“应届毕业生”的简称，表示刚刚完成学业的人。

第二个问题：你个人最显著的不足之处是什么？

这是一个西方雇主常问的难题，目的是让应聘者感到紧张！实际上，他们提出这个问题是为了考察应聘者如何应对棘手的问题。你不该直接说出自己最大的缺点，因为那样可能会失去工作机会！相反，你可以告诉他们一些与职位要求没有直接联系的事情。

洋老板特别喜欢提这个难题，应聘者常常因此十分不安。其实，他这样问是要考察你处理难题的能力。你不必坦承自己的不足之处，否则可能影响求职结果。倒不如讲一些和工作关联不大的个人情况。

你认为自己具备哪些条件可以胜任这个职位？你有哪些能力或经验符合这个岗位的要求？你觉得自己能够胜任这份工作，主要基于哪些方面的考虑？

这个题目是个展示自身优势的不错契机，可以谈谈简历上未曾提及的额外能力，或者更深入地阐述个人最突出的长处。

此刻务必施展你的“吹嘘”技巧，可以提及履历中未曾载明的才干，或者进一步阐述你的专长之处。

第四个问题：你心目中的薪资标准是多少？

工资指的是获得的资金数额，通常以年度计算。在询问时，最好用薪资区间或估算值来回应，避免给出精确数字。如果你清楚行业大致薪资水平，这表明你对该领域有所了解。

收入指的是获得的报酬数额，一般以年为单位计算。回答相关询问时，建议提供预估的数值区间，避免给出具体数值。能够报出薪资区间，表明你对相关领域有深入的了解。

如果被录用，你何时能入职？

回答这个问题时，最好不要说立刻就能开始工作，那样可能会让人觉得你非常急于找工作，稳妥的说法是，我可以在下个月初开始工作。

回答这个问题时，要特别注意，不能说立刻就能工作，那样会让人觉得你急需这份工作，稳妥的说法是，我下月初能够开始工作。

这个岗位具体负责哪些事务？需要执行哪些任务？工作内容主要涵盖哪些方面？

你可以就此明确具体要从事哪方面的工作。

通过问这句话，你可以清楚地了解到你的工作内容。