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云南省公务员面试通常包含三种主要类型，分别是结构化面试，无领导小组讨论，以及模拟审判

省直属单位

监狱系统相关单位，包含局机关，以及省级戒毒机构，其招考岗位，将通过无领导群体互动的形式进行面试选拔

2.其他招考职位采取结构化面试方式开展。

01

结构化面试

云南省考的结构化面试，主要运用五种普遍存在的题型，包括认识自我与岗位契合度，处理人际互动，策划组织活动，应对突发状况，以及剖析问题本质。每类题型通常设置三到五道题目，整个测试过程持续二十到三十分钟。

面试基本流程（参考）：

工作人员先去登记,然后去乘坐交通工具,接着去抽取签号,联络员通过抽签来选定当天要联系的面试考生团队。

2.考生报到、查验证件、上交通信工具、抽签。

确定面试考场号的方法如下：先由各面试小组选派代表通过抽签来决定当天的考场编号，接着每组的各个岗位面试人员各自推选一名代表，再通过抽签来排定本岗位的面试次序，最终由每位考生亲自抽签来决定自己当天的面试序号。

4.考生抽签完毕由联络员带入候考室等待面试。

考官宣布开始,交出通讯设备,参与抽取题目,这一过程有监督者看管,题目选好后立刻到面试场地等待面试。

考官与该场考生会面，探询有无需要回避的情形，要求考生核对试卷封面的完好性。

7.考生与考官见面完毕后即按考生抽签号逐一开展面试。

面试成绩即时告知考生，公布流程如下：先进行一号考生的面试，待一号考生面试结束后，再进行二号考生的面试，二号考生面试完成后，邀请一号考生进入指定区域公布其面试表现，后续依此类推。

面试结束后，考生要公布自己的得分，然后马上离开考场，不允许在考场附近徘徊。

注：轮到下午面试的考生，中午统一在候考室吃盒饭。

02

无领导小组面试

无领导小组讨论包含多种形式，例如开放式问题、两难问题、多项选择问题、实践操作问题以及资源竞争问题；云南省公务员考试于2008年首次引入无领导小组面试，2010年主要考察两难问题与综合分析问题，几乎不涉及实践操作问题，备考时应着重练习开放问题、两难问题、多项选择问题与资源竞争问题这四种问题类型。

(一)开放式题型

开放性问题的答案领域非常开阔，涵盖面极广。这类题目着重评估答题者分析问题的周密程度，考察其是否具备精准的判断力，思维是否连贯有序，以及能否提出创新性的见解。在各类测试中，这类题目常用于检验对社会热点现象的剖析能力。

(二)两难类题型

两难情境指的是需要应试者在利弊并存的选项间做出抉择的情况,主要检测考生的思辨水平、文字组织能力以及论辩技巧等。

(三)多项选择类题型

这类题目要求参与者在多个候选项中挑选出恰当的几种，或者对候选项的优先次序进行排列，重点测试参与者洞察问题核心，把握问题关键的能力。

(四)资源争夺类题型

这类情形常见于设定特定身份的无领导小组互动，目的是让身份相同的参与者针对资源进行调配，以此评估参与者的沟通技巧。

03

模拟法庭控辩

二零零八年，云南省公务员面试在司法系统面试环节进行了革新，率先在司法类职位面试中运用法庭控辩模式实施全面评估，这种评估方法一直持续使用到现在。

审判类职位运用情境式考核手段，参照法庭上控诉与辩护的流程进行评估。每次考核中，抽签决定角色分配，让两位应聘同一职位的考生分别扮演控方与辩方。若为等额选拔或抽签结果为单数的情况，考核机构会指派工作人员承担另一方职责。非审判类职位则采用标准化面试流程。

模拟法庭面试基本流程如下：

参加抽签需提前十五至三十分钟抵达现场，工作人员会核验相关证件，随后通过抽签方式确定面试的先后次序，并分配控辩双方（正反方）的角色，每个岗位的每一轮面试安排两名应试者分别担任控辩双方。

(二)侯考：在规定侯考区等待面试。

（三）面试时，主考官宣告面试启动，所有应试者随即获得二十分钟构思发言要点的时间。主考官负责发问或提出双方交锋的议题。双方依据考题内容展开法庭式对抗，依次经历陈述、交锋、归纳等环节，全程限时二十分钟。

(四)答题结束后，考官会通知离场，考生需跟随工作人员前往等候分数的房间，在那里静候通知，拿到分数通知便可离开考场。

恭喜各位同学进入面试环节

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