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浙商银行股份有限公司，其简称为“浙商银行”，属于12家全国性股份制商业银行当中的一员，于2004年8月18日正式开始营业，总部设置在浙江杭州，2016年3月30日，在香港联交所实现上市，2019年11月26日，在上海证券交易所上市，是全国第13家“A+H”上市银行。

身为一家“00 后银行”，自开业之后，浙商银行将立足地选在浙江，把面向范围设定为全国展开稳健发展，如今已然成为一家具备基础扎实、效益优良以及风控完善特点的优质商业银行。截至2025年7月末，浙商银行在全国23个省（自治区、直辖市）设立了分支机构，在香港特别行政区也设立了分支机构，分支机构数量达370家，实现了对浙江大本营的有效覆盖，实现了对长三角的有效覆盖，实现了对粤港澳大湾区的有效覆盖，实现了对环渤海的有效覆盖，实现了对海西地区的有效覆盖，还实现了对部分中西部地区的有效覆盖，在英国《银行家》（The Banker）杂志“2025年全球银行1000强（Top 1000 World Banks 2025）”榜单中位列第82位，中诚信国际给予浙商银行金融机构评级，该评级为中等级AAA主体信用评级。

浙商银行遵照“正行向善、融通万方”企业精神，将“敬畏、感恩、诚信、责任”视为共同价值观，确定“三个”目标方向，依照“善本金融、智慧经营、人文浙银”战略指引，履行“五字生态”，弘扬“六干精神”，把金融的功能性当作第一性，凭借为民向实的新成果展现“服务文化、合规文化、争优文化、和谐文化”的文化内涵。以《浙银行训》为文化共识之一，为文化共识的一部分，以《浙银之歌》为文化共识之一，为文化共识的一部分，以《浙银公约》为文化共识之一，为文化共识的一部分，深入实施“文化塑形”工程，深入实施“文化植根”工程，深入实施“文化滋养”工程，深入实施“文化传扬”工程，深入实施“文化绽放”工程，打响“年轻人喜欢的银行”这一特色品牌，打响“幸福生活的倡导者践行者”这一特色品牌，推动浙银文化建设工程迭代升级，持续深化善本金融实践，着力于金融社会价值，争当建设中国特色金融文化排头兵。

浙商银行留意校招青年成长与成才情况，依据大学生特性给予全生命周期发展路径，加强大学生培养时所具备的赋能，借助岗位交流、公开竞聘、专项培训等培养以及展示平台，加速年轻骨干选拔任用进程，不断完备人才梯队建设，给员工施展才华予以广阔的发展空间。秉承以人为本以及市场化原则的浙商银行，提供有着竞争力的薪酬水平，完善员工福利并打造多元化福利体系，除国家规定基本“五险一金”外，还提供补充医疗保险、企业年金跟各类人文关怀补贴等福利项目，致力于助力员工让价值绽放，通过营造安全舒适工作环境，组织年度员工体检、疗休养，开展丰富业余兴趣小组、交友联谊活动、公益支教与志愿服务，开发品牌文创周边等传递浙银人文关怀。氛围里朝气蓬勃、守正创新着，浙银青年们有着青春热情，有着辛勤付出，还有创新思维，他们和我行同频共振，正渐渐成长为发展的中坚力量。

领略别样之处，做出别样之选，诚挚欢迎投身于充满朝气、富有活力、积极向上的“00后银行”，使年轻之态择取年轻之质，凭年轻之光铸造年轻之业！

招聘对象及要求

(一)境内外高校2025、2026届本科及以上学历毕业生：

1.境内院校学生：2025年1月至2026年7月期间毕业;

2.境外院校学生：2024年1月至2026年7月期间毕业。

注：以上毕业期间以学历毕业证书为准。

(二)所有毕业生，其就业须是在学历毕业之后，并且要在2026年7月之前，取得相应的学历学位证书，或者取得教育部留学服务中心的学历学位认证书。

招聘基本条件

(一)遵纪守法，诚信负责，勤奋务实;

(二)身体健康、品貌端正，具有良好的心理素质和抗压能力;

(三)大学本科及以上学历应届毕业生;

(四)成绩优良，所学专业与银行业务和岗位需求相关;

(五)境内院校学生，在2025年1月开始毕业，于2026年7月结束毕业，期间取得相应学历学位证书，境外院校学生，在2024年1月开始毕业，于2026年7月结束毕业，期间取得教育部留学服务中心学历学位认证;

具备较强的责任意识，拥有团队合作精神，具备良好的沟通能力，具备良好的协同能力;

(七)符合浙商银行亲属回避要求。

招聘岗位及时间安排

招聘岗位：

(一)“CZ星计划”岗位

总行存在CZ星，分行也有CZ星，其定向范围包括北京分行，杭州分行，上海分行，南京分行，广州分行，宁波分行，深圳分行。

“CZ星计划”针对业务管理岗位，有着这样的培养与管理基本原则，那就是高标准准入，重资源培养，重政策激励，严要求约束，优路径成长，其目标是培养总行二级部门或分行中层级别的经营管理人才，通过三年总分支行联合培养，总行CZ星是经两年基层历练再加上一年总行工作经历，分行CZ星是历经三年分支行工作，其中第三年要到总行参加专项工作或者进行交流学习，还有能力及职涯发展导师合伙人培养机制，以及专项晋升通道和薪酬福利政策，以此为我行加速培养出一批具备领导力、战略思维与复合能力的年轻干部。

(二)总行岗位

总行岗位有着大学生专项培养政策可享，借助差异化的基层岗位锻炼路径，能迅速熟悉我行状况，培育职业习惯，达成角色转换，入职三年内有专项晋升政策可享，培养期满后综合鉴定考核评定结果为相应情况的人员会大幅度提升工资档次。

1.总行常规岗位

面向风险合规内控类方向，入职后会安排到分支行，进行为期一年的岗位锻炼，岗位锻炼结束后分配到总行相应部室工作，面向财务管理类方向亦是如此，面向运营管理类等方向同样如此。

2.总行定向派驻岗位，该岗位针对绍兴分行，针对温州分行，针对台州分行，针对嘉兴分行，针对金华分行，针对湖州分行，针对衢州分行，针对丽水分行，针对舟山分行 。

入职以后，会被派驻在分行这儿工作，在派驻的这段期间，是保留总行编制的哦，等派驻的期限满了三年之后呀，要通过双选机制来分配到总行或者是派驻分行去工作。

3.总行科技类岗位

面向数据类、算法类、开发类、运维类、信息安全类等方向。

(三)分支机构及子公司岗位

1.直属机构及子公司：资金营运中心、浙银金租、浙银理财。

有25家浙江省外分行，分别是北京分行，接着是天津分行，然后是太原分行，再之后是呼和浩特分行，随后是沈阳分行，跟着是上海分行，之后是南京分行，再往后是苏州分行，接着是合肥分行，随后是福州分行，然后是南昌分行，再之后是济南分行，跟着是青岛分行，接着是郑州分行，后面是武汉分行，再往后是长沙分行，随后是广州分行，跟着是深圳分行，然后是南宁分行，再之后是香港分行，接着是重庆分行，随后是成都分行，再再之后是贵阳分行，跟着是西安分行，最后是兰州分行 。

12.以及舟山分行。

时间安排：

简历投递：9月起

在线测评：网申后3日内完成

校园宣讲：9-10月

笔试、面试：10月起

体检、录用：11-12月

招聘流程

资格接受审查 ，接着进行笔试 ，而后迎来一面 ，再经历二面 ，随后开展体检 ，进而获得录用 ，最终签订协议 。

报名方式

（一）浙商银行用于招聘的官方网站是，https://zp.czbank.com.cn ，其板块为，“校园招聘” 。

（二）“浙商银行”微信公众平台，“招聘&服务”栏目下的“校园招聘”板块 。

(三)浙商银行APP：首页搜索“招聘”-“校园招聘”

简历接收截止日期