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01、能不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书？

其考察要点在于，具备持续维持学习之习惯，拥有归纳并且总结之能力，持有价值观以及审美观念，具备知识迁移之能力等等 。

02、倘若你存在三个月的辞职休假情形，然而你想要去钻研一个领域，那么你会去钻研什么呢？

考察的要点有，关于自我的那种内驱力，时间管理方面的能力，目标管理方面的能力，以及对自我的了解程度等等 。

如果此刻存在30分钟能够跟你的同事予以分享，那你会分享什么样的内容，又是基于何种缘由呢？

考察的要点包括那些方面，有知识被构建起来的架构，个人所展现出的兴趣指向点，对于工作所认知理解的程度情况，自我相信的一种状态，思维推理方面的逻辑思路，用结构化方式进行思考的能力等等 。

04、你以前所从事的工作，在那个行业当中最厉害的人是什么样的，或者最厉害的团队是什么样的，他们是采用怎样的方式去做事情的？

着眼之处有眼界，所及范围是视野，对于高手的界定标准，关于目标的规划安排，针对方法之处持续研究，以及人脉关系方面等 。

05、请问，在你脑海里所留存的印象当中，我们那家名为XXX的公司，到底是属于怎么样的一类公司呢？

考察的要点在于，是否做到了提前进行准备，有没有具备计划的意识，对待工作以及自身持有怎样的态度，具备怎样的信息整合方面的能力，还有临场应变的情况等等。

06、你的职业生涯中，你做过最大的放弃是什么？

要考察的点有，决策的能力，胆识与气魄的表现，危机处理的技能，深度进行思考的水平等等。

07、在你的职业生涯中，最遗憾的一个项目是什么？为什么？

考察要点在于，对于职业所持有的态度，具备改进的那种意识，有着自我方面的要求，包含行动力这一要素，以及对资源加以利用的情况等 。

08、在职业生涯里，你最大的贵人是谁，他是一个什么样的人？

所要考察的要点包括，胸怀方面，社交偏好方面，人际关系方面，感性与理性方面，对人性的认识方面，自我认识方面等。

09、要是你能拥有一回重新再来的机会，那你最希望重新去做的是哪一件事情呢，会在哪些方面呈现出不同的状况呢？

这里所涉及到的考察要点是，将经验予以萃取，具备认真周全的反思能力，拥有凭借思考进行优化的能力，能够顺利完成交付的能力，以及归纳总结规律的能力。

这九个问题并非每位候选人身上都使用，在团队中有三种角色：

工兵、精英、将领

工兵所适配的最为合适的问题是：1、3、5，精英所适配的最为合适的问题是：2、4、6，将领所适配的最为合适的问题是：7、8、9 。

注意点：

1、上述几个问题并非全都要问，要是提问，那就一定要追问，依据对方反应持续追问细节，获取更多细节之后才可对候选人有更全面的认知。

要知道，在面试这个特定情境当中，语调务必得慢下来，语气同样必须得降下去，这一点是极其重要的，会让人产生你亲和、稳住、可靠的感觉，如此这般对方才能够给你透露出更多的细节以及信息。？

工兵角色在面试过程中，可能会出现变化，精英角色于面试进程里，或许会有改变，将领角色在面试期间，有可能有所变动，而且面试题能够交叉去使用。