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找工作如同步入迷宫，一旦走错一步，便极有可能陷入“垃圾公司”所设的陷阱，致使你每日上班仿若遭受煎熬。今日，就以最为实在的大白话，于面试前、面试中、面试后这三个阶段，将那些不可前往的垃圾公司的套路剖析得清清楚楚，哪怕就业市场竞争再激烈，也切勿往这些糟糕之地跳。

一、面试前：3个维度筛掉一半不靠谱公司，省得白跑一趟

要寻找工作，可不是盲目地去投递简历，也不是匆忙地赶面试，面试以前的信息筛查，那可是第一道防火墙，它能够帮你节省下不少的时间以及精力。

了解公司背景情况，坚决杜绝成为被坑骗的对象：开启企查查、天眼查诸如此类的工具，着重留意这三个要点，。

要是有一家公司，其注册时长未满一年，却还在大肆招人，那么大概率它就是那种“快招公司”，也就是一心想着赚快钱的，其业务并不稳定，说不定哪一天就会收拾东西滚蛋跑路了。就好比有些刚刚完成注册的电商公司，它们疯狂招聘运营人员，然而所售卖的货物全都是没有任何相关标识的产品，没过几个月就倒闭歇业了，员工们连工资都没地儿去讨要。

如果是注册资本少之又少，并且还没有进行实缴的情况，那你就得格外小心谨慎了。缘由在于这样的公司，极有可能连给你发放工资这件事都会面临重重困难，而且老板跑路这种现象也是颇为常见的。类似于部分呈现出小作坊模式的公司，其注册资本仅仅只有10万，并且还尚未实缴，在承接了项目之后就催促员工不顾一切地拼命干活，一旦项目遭遇失败，工资根本就无法发放出来 。

有这样一种情况，劳动纠纷方面，存在着成立时间比较短的，然而劳动纠纷却有一大堆，这种情况下，其管理必定是混乱不堪的，而且合规意识也是相当差的。要是去了这样的地方，那么要么会遭遇被拖欠工资的状况，要么会碰到被强制加班然而却没有加班费的情形，肯定是会踩到坑的。

看招聘信息，别被画饼忽悠了：

在岗位描述方面，存在这样一些情况，那些描述写得极为花哨，一味光说“团队氛围好”“发展空间大”，却完全不提及究竟具体要做些什么的，大概十有八九是个坑。而真正值得信赖的公司，其岗位描述都是非常清晰明白的，明确说明了要干什么样的活，以及需要具备什么样的技能，这些都能一目了然。

薪资范围方面：倘若薪资存在大幅跨度，像那种从4k到20k的，那基本上就是在画大饼，实际上能够拿到4k已然颇为不错了。另外，要是只写“薪资面议”的情况，大概率是薪资低到不好意思明确写出来，等你前去面试之时就告知你“先干着，表现出色就会涨薪” 。

一公司同一岗位常年处于招聘状态，若如此，表明该岗位人员难以留存，原因或是工作强度过大，或是领导存在问题，即便前往，也难以长久任职。

瞧HR态度，别被催面试的套路套住：

先是上来就一个劲儿地疯狂给你发送面试邀约，还催促着你去参加面试的，很大概率是像电话销售、债务催收这类没人乐意去干的岗位。这些岗位有着人员流动频繁的特性，仅仅只能依靠疯狂发送邀约这种方式来招收人员。

要是HR回复消息极其敷衍，询问薪资结构时支支吾吾，询问工作时间时也含含糊糊，那么这家公司的工作氛围想必不妙到了极点。连最基本的信息都不情愿呈现出透明度，后续入职之后必定会存在更多的手段或是心计。

二、面试之时，于环境，于员工，于细节，从中再去除一批隐患，以防入职之后便心生懊悔，避免后悔发生 。

过了能进入面试环节的简历筛选关卡，收到前往面试的邀请消息了，在这个时候绝对不可以放松警惕疏忽大意，面试里的些许细节能够使你认清公司的实际状况，防止入职之后才发觉所处环境有问题状况严重如同身置火坑。

看公司环境，别进了狼性文化的坑：

一旦进入公司，要是察觉到环境显得乌漆嘛黑，采光状况极为糟糕，并且墙上满满当当贴着诸如“狼性文化”“拼命干”之类充满鸡血意味的标语，那你就得格外留意了，这样的公司不但加班强度极大，还热衷于搞PUA，将员工当作机器来驱使。

瞧那工位，要是呈现大通铺样式的工位，其桌面上除开电脑之外不存在任何私人物品，洁净得仿若样板间一般，如此一来员工流动率必定会很高，没有谁会甘愿长期从事这份工作。唯有那种员工乐意摆放自身私人物品的工位，才能够表明大家是打算长期干下去的，公司也会相对稳定些。

- 另外，那些将“加班光荣”视作企业文化的情况，同样应当谨慎选择。偶尔出现加班现象，这是能够被理解的。然而，要是每天都加班，并且还没有加班费，那么身体以及钱包都会遭受损害。

看员工状态，别进了流动性大的公司：

倘若公司之中绝大多数都是刚刚毕业的年轻人员，很难见到为数不多的中年人士，那么该公司的稳定性必定是欠佳的。中年人群体通常而言是公司的关键支撑力量，要是无法留住他们，这表明公司要么是薪资待遇不尽如人意，要么是未来的发展前景较为糟糕。

面试之际留意观察员工，倘若众人皆是面无表情，眼神呈现呆滞状，宛如机器人一般，那么你入职之后的状态大概率亦是如此这般。真正具备活力的公司，员工脸上多多少少是能瞧见到些许精气神的。

如果你前往面试之际，员工们皆在低声交头接耳，抑或是以异样目光注视你，那么或许这家公司近期正发生着某些棘手状况，诸如拖欠薪资、打算进行裁员之类的 。

看细节之处，从小地方看出大问题：

千万不要轻视卫生间这件事。假如若公司从外表看上去显得光鲜亮丽，然而卫生间所处状况却是又脏又乱并且还弥漫着烟味，这便意味着该公司在管理水平以及财政状况方面表现均不佳，甚至于连员工最基本的办公环境保障都无法达成。

相反的情况是，要是卫生间呈现出干净且明亮的状态，并且还配备有洗手液以及烘干机，这就表明公司是乐意在员工体验方面进行投入的，相对而言会更加靠谱些。

然后再去瞧瞧茶水间，倘若仅仅存在着价格低廉的速溶咖啡跟茶包，甚至于连这二者都不存在，那么这样的情况之下公司对于员工所给予的福利也就并不会太过予以重视了。

三、面试结束之后，通过众多不同渠道去进行验证，要彻彻底底地远离那些垃圾公司，从而寻找到真正契合自身的合适平台。

面试已然结束，然而并非就此一切顺利，这一环节的核验，能够使你全然远离那些糟糕的公司，进而寻觅到真正契合自身的优良平台。

在网上搜一搜，看看有没有避雷帖：

到小红书，以及微博，还有脉脉这些平台，去搜索公司名称跟行业关键词，瞧瞧是否有人进行吐槽。当下打工人都喜好分享踩坑经历，要是存在一堆人表示公司拖欠工资，并且强制加班，甚至领导PUA，那么这家公司肯定是不能去的。

还能够前往某些求职避雷的论坛，或者是社群，去询问大家，有没有听闻过这家公司，通常情况下呢，是能够获取到意想不到的信息的 。

找同行打探打探，了解最真实的情况：

倘若存在相识的同行，不妨去询问一下他们对于这家公司的看法。同行彼此之间的交流，常常能够知晓最为真实的情形，像是有关公司的业务前景，领导所展现出的风格偏好，提供的晋升空间，这类在招聘信息当中无法看到的内容 。

若是不存在相识的同行，尚可于求职社群之中问询一番，抑或借助社交平台寻觅一些曾在这家公司供职的员工，打听些许实际的工作状态。

总结面试感受，综合判断是否值得去：

面试完了之后，沉下心来去归纳一番对于这家公司的感受。要是在面试进程当中就感觉特别不舒坦，像是HR态度恶劣，或是面试流程缺乏规范性，那么若是入职以后大概率也不会有什么好转。

琢磨琢磨自身最为看重的究竟是什么，究竟是薪资，还是发展空间，又或者是工作氛围，随后瞧瞧这家公司能不能契合你的需求，要是某家公司什么都无法予以提供，那就作罢了。

想找工作是为了能有更好的生活，要是一不小心进了那种可以被称作垃圾的公司，那真的是会出现一种情况，就是一份糟糕的工作比没有工作还要让人痛苦。所以在进行找工作这个行为的时候，一定要把面试之前、面试之中、面试之后这三个步骤都做得很好，要多花费一些时间去进行筛查工作，这样才行，只有经过这么处理，才能够去避开那些属于垃圾公司的坑，进而找到真正适合自己的优质平台。

找工作之际，你碰到过什么样的，属于垃圾公司范畴且有着奇葩操作的情况呢？欢迎于评论区域讲述一番，从而给更多正在寻觅工作的人，提供避开陷阱的帮助。