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（一）全面展现坚定自信

任何时候，能不能拥有坚如磐石的自信，都会给一个人的成功带来关键影响。考生若想拿到公务员面试的胜利果实，就得全方位彰显自己坚定不移的自信。自信并非单单透过考官的提问去呈现，外形、语言、姿势等均能够流露自信。自信既是一种内在的独特气质，又是其他气质得以存在并且展现的根基与支撑。考生要切实获得考官的欣赏、看重以及信赖，就得靠自信心去打动考官，不然，即便才华出众、抱负远大，也只会惨遭无情摒弃。但是一定要特别注意，千万别让自信过度了，不然就会转变为自傲，从而给考官营造出一种说话夸张不符合实际、行动能力欠缺、表现浮夸又狂妄自大的感受。要是想要精准地拿捏住“自信”和“自傲”之间的那个分寸，首先得正确地看待自己，不能毫无根据地轻视自己，其次要始终保持谦虚的态度，牢牢记住外面还有更高的山，别人之外还有更厉害的人。

（二）恰当运用体态语言

体态语言涵括两个层面，其一为面部表情，其二是身体动作。丰富多样的面部表情，能够带动倾听者产生情感共鸣，这亦是面试里与考官交流颇为不错的方法当中的一种。面部表情依照自己所讲述的内容会有所变动，特别是在讲述自身经历之际，别让考官觉得仅仅是在背诵答案；身体动作在踏入考场的瞬间，会被所有考官予以关注，基本的要求是要有良好的站立姿态与坐姿，基本原则为：大方、得体、不显得拘谨、不放纵随意。总之，表情是语言之外，极能直接引发交谈对方感情共鸣的表象之一，肢体亦是如此。对表情的适度把控、恰当运用，一方面能够与语言相互辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立进行运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。对肢体的适度把握、恰当运用，一方面能够与语言彼此呼应，增强说服力、感染力；另一方面可单独加以运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪 。

（三）充分进行眼神交流

在面试期间，对问题予以回应的不只是凭借言语去交流，更多的是借助肢体、眼神这般的方式来交流。存在一些考官，其视角极为犀利，常常会依据眼神交流来评判考生应对问题之时的灵敏度以及稳重感。于面试进程里，要是目光呈现出惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的状况，会致使考官心生感到缺乏自信的感受，进而轻易引发考官的反感。应当主动地与考官开展亲切且有神韵的眼神交流，在着重关注主考官的同时，还得对其他考官给予回应。然而考生也得留意适时适度这一点，不能一味死盯着考官，以免让考官产生表情呆板、缺乏勃勃生机之感。

（四）认真审题

面对着考题，要仔细地看清题里面的每一个字，去把握其中的关键词，保持冷静进行思考，弄清楚出题的目的着重是要考查我们哪一方面的素质能力，精准地把握命题人的出题意图，基于平时的训练打好腹稿，要是有条件的话就要充分利用考场内所提供的草稿纸，简要地列出作答的提纲，快速地从熟悉的领域引入，从容地组织答案，接着用语准确、简练并且有条理、有逻辑地说出来。

（五）善举事例

有俗话说“事实胜于雄辩”，通过事例论证能让你的观点更具雄辩力，更为有力。每个人都期望把自身最完美、最真实的一面呈现给考官，而这类问题尤其不能平铺直叙，泛泛地讲自己有多么强的计划，不仅易被视作夸夸其谈，而且说服力不强，在这种时候，要是能恰当引用一个生活中的实例，就能收到事半功倍的成效。即便对于理论可证明的问题，若用实事论据作支撑，也能让自己的观点显得更严密、无懈可击。有工作履历的考生能讲自己于工作进程里，曾操办过一回旅游活动，谈及组织该活动时，务必得言及活动组织的成功要点，活动在同事间引发的优良影响。没工作经历的考生，可称在学校社团操办过大学生艺术节、书法竞赛、歌咏赛事等，谈到组织活动时，最为要紧的是要讲活动的举办有无成功成就，有无达成预期成效，在同学当中引发的反响怎样 。近年面试实践经验表明，结构化面试有着测评效度较高的特性，也有着信度较高的特性，它比较契合规模较大的录用选拔性考试，契合组织严密的录用选拔性考试，契合规范性较强的录用选拔性考试，所以，结构化面试已然成为当下公务员录用面试的基本方法。

（六）凸显个性

面试试题具备开放性这一特性，不存在标准答案，众多考生于备考之际追求“标准答案”之事，实则毫无必要，一旦众口一词，考官定会疲惫不堪，这对选拔人才颇为不利，考生答题时应在把问题予以具体化、生活化处置的同时，尽力打造亮点，在此要提醒考生牢记：试题是有生命的，唯有把自身思想、个人认知、实例跟经历与试题融合为一体，方可将题目鲜活、立体地展现出来。对于特质方面而言，体格强壮的男孩，务必要将力量以及稳重展现出来；文弱内向的男孩，能够去发挥感性正直的那一面；干练且具有较强职业色彩的女孩子，需要回归到率真；稚嫩羞怯的女孩子，要给他人呈现出细腻踏实的印象。从经历角度来讲，拥有工作经验的人，可以关联实际工作的体会，把题目回答得充实；应届毕业生，则能够从理解认识方面去谈论。问题回答不存在特定的模式，考生在发挥个性优势之际，要尽可能去弥补自身的不足。

（七）实事求是

很多考生在回答面试官问题之际，常常自作聪明，于自身答案里运用过多修饰，却不太看重诚实这般为人之道，以及思考的严密性、答案的客观性，还时常无法自圆其说。如今国考面试习惯做法是，在面试时“下套”，将对求职者的真正需求巧妙隐匿于面试试题之后，此时倘若你只是一味迎合，很快便会出局。在面试里，当应试者回应考官所提问题时，要从自身实际情形出发，彻底甩开那些言并非由衷的空话、离谱大话及虚假话语，全面挖掘并结合自身人生经历，将自身真实的亮点充分展示给考官看，哪怕面对自己的失误，也要敢于承认，绝不能靠卖弄面试技巧去糊弄考官。面试应答既不是演戏，也不是演讲比赛，考生应明确识别到，面试考查的是应试者真实的观点、看法以及水平，所以，考生作答时要坚守自己的本色与原则，尽力做到真诚，如实讲述 。

（八）站在公务员的角度分析问题

公务员是服务于社会大众的群体，其看待事情的视角，以及处理问题的方式，均应以人民群众的利益作为出发点，且要处于人民群众的立场。为此，参与公务员面试的考生，在作答面试题时，都需站在公务员的角度来剖析问题，严禁仅从个人或者某个小集团的利益去进行考量，更重要的是要注重平衡各类关系。要是考生对于公务员这个行业并不是十分了解，那么，最好的做法便是多多去关注国家大事以及社会热点问题；要是没有实际工作方面的经验，那么，在平常的时候就要着重去搜集跟报考职位有关联的信息，试着去思考怎样开展一项具体化的工作，练习撰写一些诸如调查、调研、处理问题、制订策略等方面的公文，以此来积累相关的知识以及经验。

（九）用真情实感打动考官

面试是对能力的一种测查，并且也是考试的一种形式。以往面试里，考官与考生间主要是机械问答的关系，考官就像出题机器，考生好似答题机器，双方借由机械的一问一答来操办面试，这样的方式明显无法挑选出最真实的人才。现在实际情形是，我国公务员面试正朝着面试的本质，即 “见真人、看真心、解真情、选真才”，持续回归，于题目设置方面，要求考生能用真情实感与考官交流，将自己从答题机器转变为有血有肉、有灵魂且有感情的人，以使考官产生情感共鸣，最终通过面试。所以，考生得去挖掘自身人生里切实存在的闪光点，要从内心最深处去认同公务员这份职业，要从内心最深处树立起服务意识，还有责任意识及仁爱意识，要用质朴的、贴近生活的语言来讲出观点，要用真挚的情感去打动考官。

（十）正确表现任职资格

于公务员考试里，通常来讲，各个部门在开展招聘之前，通常都会针对本部门即将招聘的岗位，提出一些基本的条件，在此基础上，考生在面试之时，就要依据这些条件，将自身的优势极为充分地展现表露出来。于此特别提醒考生，务必要留意做到以下几点：

应聘前，考生得做足准备，要清楚所应聘岗位性质，以及所需人才特点，做到有的放矢，而后针对不同部门，或者同一部门不同岗位，有选择地描述自身，推销自己，绝不能困于某种思维定式，得具体问题具体分析，有目标、有对象地突出自身。

拒绝浮夸，在阐述自我的进程当中，是能够开展适当美化与加工的，这属于一种策略，可务必要防止走向过度，不然的话，常常会致使自己陷入尴尬的状况之中。

3.将重点突显出来,在讲述自我长处时,得把重点彰显,特别是要凸显自身差异明显的优势之处,缘由很简易,重点就是你的特性,是你的强项,然而太过周全,那就表明或许这些皆为你的短处。

4. 要巧妙地进行回避 。每个人都存在优点以及缺点 ，有些缺点不会造成太大影响 。然而有些缺点却有可能会对面试的成功产生严重的影响 ，所以在面试期间对于自己的缺点需要有所修饰 ，绝对不可以过于直接地进行坦白 。对于缺点 ，应当先加以适当的包装之后再推出 ，要尽可能多地把劣势转化为优势 。说到底 ，向别人介绍自己实际上就是在向别人推销自己 ，在竞争的模式之下 ，良好的推销技巧对于获得成功而言是极其重要的 。