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最近有没有要找工作、准备面试的同学？

侨大职场面试小课堂开课啦

从简历到面试中的高频问题

小侨都给大家一一做了整理

希望能帮助大家提升面试战斗力

找到一份适合且满意的工作！

简历部分

第一步：挑选模板

好多同学在准备简历之际的首个举动便是去挑选模板，然而你们可晓得什么样的模板才是人力资源专员最为中意的呢？

在进行简历模板挑选之际，好多同学会存有这般一个错误认知，那便是觉得非得花里胡哨方可展现个性。实则并非如此，经历内容才是你个性的呈现所在，我们切莫运用花花绿绿的简历模板去凸显个性。

如果是从事设计方面，又或者是需要展现审美能力的同学，建议统一留到作品集当中去进行展示。那些没有作品集的工作，就更应当注重实用性。大公司的HR在招聘季节的时候，一天要查看上千份简历，整洁的排版能够减少HR的阅读成本，如此一来就能更快速地定位到岗位关键词。

与此同时，我们仍需留意标点符号需严谨，格式要保持整洁且不跳行，不存在错字，这乃是基本的职业素养。

第二步：完善简历模块

挑选好简历模板之后，第二步便是去完善简历内容，其主要涵盖：个人信息，学历信息，工作经历，项目经历，技能兴趣这五大模块。

编辑简历的过程中，要避免以下三个情况：

1、大段无信息增量的自我评价

2、同类型工作罗列一堆，却只证明了同一件事

3、主次不清晰

第三步：拉开差距

只需针对这三个要点，也就是合适、专业以及潜力，在简历上用心做好，便能使自身简历与他人的形成差距。

恰当所指的是，就在于你的简历能不能呈现出人员与岗位相匹配，经历相匹配以及能力相匹配，越是关联紧密的经历便越放置在前面来写，并且写得越是详尽为佳，岗位所需求的是什么样的能力，在简历里必定得拥有与之相对应的能力关键词。

对照着自己心里所心仪的工作职责，从中提取里面的关键词，再把大白话依照关键词去进行提升，这就是专业。合理地去展示自己的优秀，这便是潜力。

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面试部分

第一步：做好自我介绍

将纸面上冰冷的经历进行具体化显现，使其带有实在的立体形态，实现从冰冷到带有温度的转变，这便是自我介绍的过程。在进行介绍时，存在着两大原则：

自我介绍里还要增加两个额外的表达:

自我介绍模板话术：

您好面试官，能参与此次面试我深感荣幸，我具备X段工作或实习经历，就本次面试岗位而言，我着重讲讲我参与的XX项目，该项目有着特定背景与目标，是XX。于这个项目里，我当时承担XX任务，主要开展1、2、3方向的事务，最终收获XX、XX成果，这与当前应聘岗位提及的XX、XX竞争力也有关联。之前我便已关注过公司的信息，对XX岗位满怀浓厚兴趣，倘若您对我先前的经历感兴趣，我也能够就其中的具体做法展开一番讲述，能有此次机会跟您沟通并分享，我深感欣喜。

第二步：介绍个人经历

介绍一下个人生平过往经历，这可是极为典型的面试问题，我们能够试着从情景方面，从任务方面，从行动方面，从结果等四个具体方面，去拆解以往的经历。

参考回答：

第三步：你的优势

所具备的优势是相对于岗位而言的，介绍自身岗位优势之时，可以是天赋，也可以是经验，同时还可以是热爱等等。

比如你经由XX事情，发觉到自己在某方面特别具备做好此类事情的，就能够将这个当作具备核心竞争力的其中一项，这就是某方面的天赋。

2、具备某方面的相应经验：比如说招募新媒体运营这个岗位，你恰巧从大学起始就自行运营本身的公众号，积攒了一定的经验，并且成长得颇为迅速。又或者你在大学期间恰巧探究过与该岗位相关的某个课题，拥有其他候选人所没有的视角。

3、热爱：阐述一下自己针对这个岗位或者公司以及工作内容所怀有的热情，并且这种热情已经有了一定时长的投入，而且还存在与之相对应的阶段性成果。

第四步：你的劣势

实际上，这属于压力面的其中一种情况，面试官着重想要了解求职者对于自身的认知状况，同时还要判断一下其性格是不是有助于胜任该岗位。

关于缺点的问题有两个答题原则:

1、捡重点说(三个以内)。

2、真实(有案例，能扛得住问)：每一个缺点要补充改正方案。

第五步：向人事了解公司

先看一些雷区:

其一，倘若不问，极有可能会被视作消极，这呈现出一种对于公司以及岗位而言，不存在进一步去深入了解的那种欲望的状况。

2）仅仅询问薪酬，以及上下班的时间，这种行为，可能会被误解为，只极其看重这些方面的琐事，而并非关注长期的职业发展，并且对工作所涉及的具体内容毫无兴趣之分也。

3）问招聘描述中已经有的信息。

比较推荐的思路是：

提问需要更关注工作本身和个人成长。如：

1）问问部门定位，当前业务的核心目标。

2）如何对待新人、对于人才的培养和期待。

3）在部门中，最优秀的人是什么画像，如何能做到这个程度。

4）如何看待业务在行业中的地位、战略。

线上面试

最近，广州疫情出现反复情况，全市疫情防控进入到攻坚克难的阶段，封控期间好多招聘活动都只能从线下转移至线上，不论是一对一 的电话面试，还是一对多的视频面试，都成了当下特殊时期的招聘新选择。

一起来了解一下线上面试的注意内容吧~

第一步：视频面试

那一种主要类型得线上面试之中，视频面试是其一，清晰来讲具备口头表达能力，会给面试增添分数呢~

发挥声音的魅力，在面试之时，应做到吐字清晰，要表达连贯，尽量以匀速进行表达，还要控制音量，以此确保能让听觉感到舒适。

首先，（2）要做好充分准备，先是，应（在之前就）提前了解（那个）应聘岗位相关情况，接着，梳理（属于）自身的（有关）应聘诉求，最后，模拟（进行）面试（时）回答题目。

3）要留意电话礼仪，其中接听礼仪方面，像开口要说“你好”，结束谈话时要等对方先挂电话，沟通礼仪方面呢，比如要正确称呼对方，得专心听完问题之后再去回答。

第二步：注意礼仪

1）妆容别浓艳；

2）衣着别随意；

3）坐姿要挺拔；

4）眼神有交流(注视摄像头)；

5）座位不离开；

6）全程有礼貌(面带微笑)；

一旦出现延时状况，要是面试官正在讲话，你可千万别随意进行打断，必须要告知对方，你所处的这边，网络接收存在着一定程度的延时，这一点是极为重要的。

第三步：加分小技巧

面试时，要利用好身体语言，除了有眼神交流之外，还可以增加一些像点头之类的微动作，并且语音语调要尽量保持平缓。

2）确认原则：当面试官进行提问时，要是因为视频设备方面的缘由而没有听清楚，就需要主动去对所提出的问题加以确认。

3）回答问题，要有思路，且要有逻辑，还要有重点，以最简短的句子，展现最棒的自己，给面试官树立一个坚定、自信的形象。

上面的小技巧你都记好了吗？

做好了充分的准备

你去冲击get到自己内心的offer

一定会成功的！