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对于尚未进入职场的应届毕业生来说，如果想从事人力资源专员的工作，需要在面试前做好充分的准备。以下是小编整理的人力资源专家面试题。欢迎阅读。

第一章：人力资源专家面试问题

1.您认为这个职位最吸引人的地方是什么？对你来说最没有吸引力的地方是什么？

列出该工作的 3 或 4 个有吸引力的方面，然后提出一个简单、不重要、没有吸引力的问题。

2.我们为什么要雇用你？

在这个问题上，你有权利也有义务吹牛。谈论您完成工作的记录，提及您简历中的独特之处，或列出您的职业成就。告诉其他人，您的技能和兴趣在实现这些成果方面发挥了重要作用，并使您变得有价值。提及您确定工作优先顺序、发现问题以及利用您的经验和精力解决问题的能力。

3.您将在公司工作多久？

你可以回答这个问题，说你对这家公司的职业生涯非常感兴趣，但你也必须承认，你必须能够继续感受到留在任何公司的挑战。考虑这样的陈述：“只要我们都觉得这是有益的。”

4.您对这个职位的期望薪资是多少？

讨论薪资是一个微妙的问题。我们建议您尽可能推迟用准确的数据回答这个问题。你可以说：“我知道这一点

每份工作的薪资范围大致为￥——至￥——。这对我来说是合适的价格。 ”

5. 您的长期目标是什么？

回到求职的规划阶段。不要回答“我很想得到您所招聘的工作”。将您的目标与您正在面试的公司联系起来，“在像您这样的公司，我希望能够……”

6. 空闲时间你做什么？你的爱好是什么？

我平时喜欢上网、看书、旅游等。我的爱好包括电脑。有时我自学一些简单的电脑维修和一些系统维护、调试和安装。我也看了一些管理方面的书，比如《管理学院》、《柳传志自传》、《细节管理》等。假期里，我也喜欢到处跑，放松一下。我来到贵公司，希望能利用我的专业知识可以降低贵公司的用人成本，也希望能在贵公司学到更多的知识，给公司带来更多的利润。

7. 请从您的角度谈谈人力资源管理。

人力资源管理主要是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法律、程序和方法的总和。人力资源管理在我们的生活中随处可见。公司人力资源管理通过制度、法律、程序和方法，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，降低公司用人成本，创造良好的企业环境。让公司每一位成员团结起来，互相帮助，最大限度地减少公司的生产。

8. 如果你是足球队的队长，队内两名队员之间出现一些分歧，他们都是主力球员，此时有一场重要的比赛，你会如何协调和处理？

首先我来说说这样的事情的后果。看来他们不敢承受。让我这样解释一下

这对你没有好处。如果比赛结束后发生什么事情，你可以随意处理。现在重要的是比赛，而不是你们发生冲突的时候。比赛结束后还有奖励。如果你能很好地配合，赢得比赛后你会有意想不到的奖励。

9.谈谈你对加班的看法？

如果工作需要我，我会毫不犹豫地加班。现在我单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

第 2 部分：人力资源专家面试问题

1. 企业为什么需要面试？

这是企业了解应聘者对工作的态度以及一些必要的社会常识的最好方式。如果你不知道所有的问题，你就没有资格成为社会的中坚力量。如果你想拥有立即回答的能力，那么普通的你应该多留意媒体的报道，尤其是想进入这个行业的人的新闻！

2.你为什么来我们公司应聘？

为了表达申请理由和工作意愿，申请人应以与申请公司的产品和企业相关的答案进行回答。最好不要回答“因为未来发展”或者“因为稳定”之类的答案，而应该表现出足够的能力。研究过业务是什么样子的。 Q.2 您对申请公司了解多少？这是公司想测试应聘者对公司的兴趣以及在公司工作的意愿的问题。如果答案是“我完全不知道”，那么就没有必要继续下去。最好记住公司简介和招聘内容。对于人才招聘广告内容，最好的回答是“我申请是因为我对这家公司的xx点很感兴趣”。

3.您对招聘公司的印象如何？

由于我还没有进公司，所以面试官不会太难。我需要做的就是谈谈我在其他公司没有的感受，或者我面试当天的印象。

4. 是什么促使您选择这份工作？

这是为了了解面试官对工作的热情和理解，筛选掉那些一时兴起应聘的人。

如果你没有经验，你可以强调“即使工作类型不同，我仍然希望有机会利用我以前的经验”。

5.你遇到过各种各样的情况

您能对不同的面试官进行大致的分类吗？你更喜欢哪一个？

我大致将受访者分为四类：傲慢、过于谦虚、诚实、略显技术性。

类型。我个人更喜欢技术性强一点的面试官。去年4月，我们人力资源部想招聘一名英语培训师，最终有两个女孩进入面试。其中一位是人力资源专业，英语不错，专业背景也比较一致；另一个是英语专业的，但不知道能否适应人力资源工作。采访中，英语专业的女生似乎看出了我的犹豫，主动介绍自己：“我是英语专业毕业的，我相信我肯定更专业。

6、现在很多求职者都会在面试时直接询问薪资。对于这个问题你怎么看？我们一般不会看好在面试时特别关注薪资的候选人。零售行业的工作是比较辛苦的，我们公司很多管理人员都是从基层做起的。家乐福员工只要有热情的工作态度和良好的沟通和组织能力，就有机会获得晋升。薪资其实与个人能力密切相关。面试时过多谈论薪资会让人怀疑你的工作能力。

7、问：面试前需要做哪些准备才能顺利通过面试？

答：不同的公司在应聘职位时会有不同的要求。最重要的是能够快速了解??并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试过程中，我们更青睐穿西装打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为一名零售公司的员工，我什至不知道如何打扮。如何才能让我的产品达到最佳的视觉效果？

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