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极易遇到的问题包括：薪资福利、工作内容、所需技能、是否出差、公司性质、用工方式等。

HR问：“我们有基本薪资制度，具体薪资需要通过与部门经理面谈确认。我们综合考虑了你的工作经验和你的薪资期望，相信如果你的能力相符，公司将满足您的需求。”

人力资源电话面试技巧及注意事项2

注意语气：给求职者打电话面试时，应表现出专业的态度，注意语气和语速。

注意措辞：言语应该礼貌且尊重。

注重细节：细节决定成败。 HR最好在电话中以关心的方式与对方沟通。

人力资源电话面试技巧及注意事项3

人力资源，简称HR，意为人员。最广义的定义是指人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系六大模块。多用于公司人力资源部门。也是公司的一个重要职位。公司的人员招聘、培训、员工考核、员工薪资、员工调动等都与人力资源相关。

人力资源是指一个国家或者地区处于劳动年龄、未达到劳动年龄和超过劳动年龄但有劳动能力的人口总和。人力资源也指组织中的人员在一定时期内所拥有的、能为企业所用并有助于价值创造的教育程度、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源也是企事业单位独立经营团体所需要的人员能力（资源）。

1.熟悉申请人的简历

首先熟悉即将参加面试的候选人的简历。所谓熟悉简历，就是要突出相关的重点。可以标记的名额越多，候选人的适合度就越高。

作为面试官，在准备工作时，应该在简历上写下想要问的问题，以便在面试时知道如何向候选人提问。

2. 选择面试问题

面试时问哪些问题是很多部门经理头疼的问题。解决这个问题的一个更高级的方法是为该职位设计一个题库。所谓题库就是一些与职位相关的标准题和专业题的集合。标准问题很简单，就是一些常规问题，比如“请自我介绍一下”。专业问题是关于你将来进入这个部门应该具备的基本专业知识和专业能力。这样的题库可以帮助部门经理找到提问的方向。如果没有这样的题库，你可以积累一些自己平时问的问题以及面试时参考别人的问题，然后建立自己的题库。

3.确定本次访谈的目的

招聘不仅仅是找人，还可以通过面试达到其他目的。例如，在面试候选人的过程中，可以了解市场状况和竞争对手的状况，从而增加面试的价值。第一次面试和决定性面试也有区别。如果是决定性的面试，作为面试官就应该更加谨慎。

4. 预计面试时间

如何规范面试时间设计？根据经验，面试时间一定要控制，不能太长也不能太短。一般来说，面试时间根据职位和重要性来确定。据统计，一般岗位招聘的面试时间约为30至40分钟。

2、人力资源如何进行面试？

欢迎致辞

双边采访时，首先应致欢迎辞。这是一个礼貌的问题。作为部门经理，他代表公司与应聘者谈判，代表公司形象。他应该非常有礼貌地欢迎应聘者来到公司。

请介绍一下你自己

欢迎致辞后，请候选人进行自我介绍。首先将他们的自我介绍与简历进行比较。注意申请人的自我介绍与简历上的内容是否一致。

关于简历的问题

根据简历或之前阅读过简历后写在简历上的问题向候选人提问。

询问与工作内容或专业相关的问题

与工作内容或专业直接相关的问题是确定应聘者是否符合部门需求的关键，因此面试官必须认真准备这些专业问题。

3.如何消除人力资源面试中的压力

（一）保持“平常心”。

面对竞争，每个人都会紧张。这是一般规则。如果你在面试时紧张，其他人也会紧张。这是客观事实。你必须接受这个客观事实。这个时候，你不妨坦白承认自己紧张，也许你会得到理解。同时，应该用自我暗示的方式提醒自己冷静下来。常用的方法是大声说话，把面对的考官当作熟人；或者掌握说话的节奏，“慢慢说”；或者握紧拳头并闭上眼睛。一会儿，先听后说；或者开玩笑说几句话等，都可以帮助缓解紧张情绪。

(2)不要把成功或失败看得太重。 ”

胜利或失败，在军队里是常有的事。”你要提醒自己，如果这次失败了，还有一次机会；如果这个单位不招人，下一个单位也会有面试机会；即使你求职失败，也不代表你一无所获，你可以分析这次面试的失败，总结自己的经验，获得宝贵的面试经验，这样你就能以新的态度面对下一次面试。面试时不要总是想着面试结果，而要专注于谈话和回答问题，这对消除你的紧张情绪有很大帮助。

(3)不要把考官看得太神秘。

并非所有考官都是经验丰富的专业人士，他们在陌生人面前可能会感到紧张。如果你认识到了这一点，你就不用太害怕考官了，你的精神自然就会放松下来。

（四）做好充分准备。

实践证明，面试时准备得越充分，就越不会紧张。考官问的问题你都知道，那你为什么紧张呢？ “知识就是力量”，知识也会增加你的勇气。除了面试前的道德、知识、技能、心理准备外，还必须了解和熟悉求职的常识、技能和基本礼仪。如有必要，学生可以模拟考场，提前多次练习，指出对方的不足，互相帮助、互相帮助。模仿它，到面试时你就会不那么紧张了。

4. 人力资源面试注意事项

（一）谦虚谨慎。

采访与面对面采访的区别之一是，采访对象往往是大多数人，包括专家和学者。在回答一些有深度的问题时，求职者千万不要假装听懂。如果不明白，一定要虚心求教或解答。坦白承认自己的不理解会给雇主留下诚实的好印象。

（2）足智多谋，适应能力强。

当求职者独自面对众多考官时，他或她会承受很大的心理压力。面试的成败，很大程度上取决于求职者能否机智、果断、随机应变、能在现场发挥聪明才智。首先，注意分析面试类型。如果是主导型，就应该把注意力集中在考官身上，认真、有礼貌地回答问题；如果是防御型，就应该把注意力集中在提问者身上，不能只关注甲方。冷待乙方；如果是集体面试，分配给每个求职者的时间很短，提前准备的材料也可能用不上。这时，最好的办法就是根据考官的问题重新组合脑子里的材料，言简意赅、言简意赅地回答，避免长篇大论。其次，一定要避免尴尬的情况。在回答问题时，你经常会遇到这些情况：没有听清楚就回答问题、听清楚问题后无法回答问题、回答错误或提出不知道如何回答的问题，这可能会让你陷入困境。陷入尴尬的境地。 。避免尴尬的技巧是：请对方重复或解释你没有听清楚的问题；如果一时回答不了，请考官提出下一个问题，想清楚后再回答上一个问题；如果你偶尔遇到错误，不要担心，而扰乱你对后续问题的思考。

(3)扬长避短。

每个人都有自己的优点和缺点，无论是在性格上还是在职业上。因此，在面试的时候一定要注意自己的优势，避免自己的劣势。如果有必要，你可以委婉地解释自己的优点和缺点，并用其他方法来弥补。例如，有的考官会问你这样的问题：“你犯过错误吗？”这次你可以选择回答：“我以前有一个粗心的问题，有一次实习时，因为我的粗心，我在公司丢失了一份材料，导致老板严厉批评了我。后来，我经常公司里有一个非常细心的女孩，从她身上学到了很多处理事情的好方法，到现在为止，我从来没有因为粗心而犯过任何错误。”这样的回答可以表明你以前犯过这样的错误，回答了招聘人员提出的问题，也表明这样的错误以前只发生过，现在已经改正了。

(4)展现潜力。

面试时间通常很短，求职者不可能展现全部才能，因此必须抓住每一个机会巧妙地展示自己的潜力。例如，在应聘会计职位时，你可以随口说说自己计算机专业的兼职学习情况，这会让对方认为你不仅精通会计业务，而且有发展潜力。会计业务；申请秘书工作时，你可以借考官的要求，在准备好的纸上写下你的姓名、地址、电话号码等简单信息，然后交给你，以显示你写出漂亮字迹的能力。在展现你的潜力时，你应该现实、简短、自然、聪明。否则就会弄巧成拙。