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向面试官提问的技巧 作为求职者，在求职面试时应该学会掌握面试技巧。面试时应该如何向面试官提问？掌握面试提问技巧是很有必要的。下面，阳光网编辑整理了向面试官提问的技巧。我们来看一下。向面试官提问的技巧 1. 记住一组有关其他公司或行业的数字基本上是最具成本效益的技巧。首先，体现了你在认真准备面试（事实上不一定），对公司进行背景调查，甚至背数字；其次，它表明你很细心和聪明（当然，你可能本质上是粗心和愚蠢的，因为你读了我的文章显得小心和聪明），知道这样可以凸显我自己的独特性。具体操作很简单：比如你是做营销的，提前在网上查一下对应的行业、公司的市场规模、百度指数、微博粉丝数等。不仅要查看目标公司的数据，还要查看竞争对手的数据。如果您从事财务工作，请检查其他公司的财务报告。基本上所有上市公司的财报都可以在官网上查到。如果你是HR，查看行业内各个公司的规模，粗略了解各个公司的离职率和薪资情况。简而言之，找到一些数字，记住它们，并在面试时将它们用作示例。 2、指出对方产品的问题并提出解决方案，难度稍大一些，但其实也很简单。比如，如果你是设计师，你可以看看对方公司以前的设计作品，用你的专业精神指出可能存在的缺陷，然后说如果是你你会如何处理这个问题。

比如你是做广告的，看看对方公司以前的广告作品。工作再好，也肯定会有可以抱怨的地方，你提出一个可能的解决方案。虽然相应的解决方案不一定能真正起作用，但它可以展现你的专业水平和思维视角，这是面试官普遍认可的。读到这里，很多学生朋友肯定会大呼：吴汉迪太可爱了，你的方法一点都不靠谱，而我们应届生又没有工作经验，根本看不出问题出在哪里。就算你看公司其他人都想不出解决问题的办法，我一个年轻人又能怎么办？！唉，这是错误的！一个公司有产品、战略、设计、运营、人员、流程、宣传、销售可能有一万个问题。你只需要选一个你在自己的专业领域里能看到的问题来谈谈。如果实在搞不明白，可以向专业人士请教或者去相应的行业论坛。面试前的准备很容易。所以说到面试，确实是“没有傻子，只有懒人”。 3. 讨论问题并陈述 Plan-b。在面试过程中，无论是1V1一对一面试，还是群魔乱舞的面试，肯定会有很多时候需要你针对具体问题提出解决方案。当你说出你的解决方案后，你可以添加“以防万一，还有另一个选择是XXX！”问面试官的20个雷区 01.你们公司是做什么的？这个问题会让你看起来很没有准备，所以不要问那些你可以轻易在谷歌上找到的问题。

02. 我的工资是多少？不要讨论与金钱有关的问题。 TheExecuSearchGroup 的高级经理杰西·西格尔 (Jesse Siegal) 表示：“通过搜索收集有关公司的信息与假设自己会获得该职位之间存在着微妙的界限。”过早询问工资会让人觉得你傲慢且无礼。 03.我每天需要工作很长时间吗？这相当于说：“我很懒”。 04. 我多久可以休假一次？在找工作之前计划假期表明你对这份工作没有全身心投入。 05. 我是否有权申请报销？你真的没有理由在面试时问这个问题。它发出了错误的信息。 06. 我多久可以考虑晋升？请先专注于手头的工作。 07. 如果我和同事、老板相处不好怎么办？面试官会想知道你是否曾经与同事有过不愉快的经历。他们甚至可能认为你很难相处。 08. 有什么好处？这个问题最好在招聘的最后阶段，当你相对确定自己能拿到offer的时候提出。 “公司通常会在网站上发布福利信息以吸引求职者，因此在面试时查找这些信息而不是询问是可以的，”西格尔说。 09. 我什么时候能加薪？这似乎是在告诉求职者，你关心的只是钱、钱、钱。 10. 如果我完成工作，我可以迟到或早退吗？在确定获得录用通知之前，不要就工作时间讨价还价。 11.你结婚了吗？切勿向面试官询问个人问题。

12. 您会查看我的社交网络主页吗？求职者总是认为雇主会查看他们的社交网络主页。 “提出这类问题对公司来说是一个危险信号。这可能会让面试官觉得应聘者对公司形象构成潜在威胁，”西格尔说。 13. 你们会进行背景调查吗？这个问题也会让面试官产生怀疑。 14. 您是否监控电子邮件和网页浏览历史记录？这对面试官来说是另一个危险信号——你不想传达这些信息，是吗？ 15. 我有独立的办公室吗？这真的那么重要吗？ 16. 我听到关于首席执行官的传言……是真的吗？切勿将八卦带入采访中。这是非常非常不专业的。 17. 什么情况下我会被解雇？这可能会让面试官在雇用你之前决定解雇你。 18. 工作时间可以打私人电话吗？这表明你没有100%地投入到你的工作中。 19.我做得怎么样？这句话让面试官很难回答。如果您确实需要反馈，请等到收到录取通知书或拒绝信后再写一封电子邮件询问您是否做得足够好或需要改进的地方。 20. 我收到录用通知了吗？你不想显得太急切。