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国家能源集团历年面试流程、形式及主要面试内容

一、基本情况

国家能源集团面试由各分公司安排组织。往年，面试通知一般在笔试后半个月左右发出。面试比例显然是5：1。

根据2023年春季招聘情况，2024年秋季招聘面试基本采用线下面试，大部分省市分公司采用一轮面试，基本为半结构化个人面试。面试官一般有5人左右。值得注意的是，广州省部分子公司已经进行了两轮面试。第一轮是无领导小组讨论，第二轮是半结构化个人访谈。

2. 个别面试

国家能源集团各分支机构基本采用这种形式。个人面试一般会从以下三个方面提出问题。

1、个人情况

自我介绍后，面试官会围绕简历提出问题，主要测试应聘者的基本素质和价值观，以确定其是否符合公司的基本招聘要求。

（面试真题：你获得过什么荣誉？在自我介绍方面，对自己的优势和劣势做出合理的评价？谈谈三个比较重要的就业因素？）

2、专业水平

主要对电气、软件、维修等岗位专业要求较高的岗位进行专业考察，包括考察应聘者的知识掌握程度、深度和广度以及与所申请岗位胜任能力的匹配程度。

（面试真题：自动控制原理是什么？解释一下什么是PLC？市面上常用的嵌入式算法有哪些？）

3. 意向程度

一般情况下，公司对申请人做出初步意向，并进一步确认和审查相关敏感问题，如薪资、职业规划、家庭背景等问题，然后公司最终决定是否发出录用通知。

（真实面试问题：你的父母能接受你吗？你的期望薪水是多少？还有其他offer吗？未来五年你的职业规划是什么？）

备考建议：专业级题，电气、软件、维修等岗位的应复习专业重点内容。面试包里有一些专业知识的总结；针对基于个人情况和意向程度的提问，这类问题一般比较固定，只需要掌握答题技巧即可。面试资料包非常详细。

3.无领导小组讨论

一些省级子公司已经采用了这种形式，需要做一些准备。

无领导小组讨论主要考验考生的分析能力、逻辑思维能力、创新能力、现场反应、表达能力、团队合作精神等综合素质。这种形式一般是初步筛选，只要没有根本性错误，很大概率会通过。主要要注意的是：一是定位自己的角色；二是理清逻辑、梳理思路、有效表达。

准备建议：熟悉无领导讨论组的形式，按照面试包中的真题进行适当的模拟训练。

---面条准备学习包

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