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会计岗位面试考试情况分析

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面试测试情况

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今天给大家分享一下军职文职【会计岗位】面试考试条件和面试样题！

第1部分

面试概览

1. 面试形式：结构化问答+专业问答（或后续问题）

2.面试时长：约20分钟

3、题数：约2道通用能力题+1-5道专业题+后续题（平均2-3题，出题范围包括个人发展、军事知识、专业知识等，还有一些职位涉及自我介绍）

4、审查员人数：以5-9名审查员为主

5、选题方式：一般采用电脑或信封选题。

【注】由于各招聘单位自行组织面试，具体要求以招聘单位要求为准。

6、评分比例：面试成绩占最终成绩的40%。

面试测试情况

第2部分

会计岗位面试考试情况分析

军队文职会计专业面试，根据不同的招聘单位和职位，考试内容有所不同。一般来说，主要包括基础会计、会计实务、财务管理、经济法、会计实务、审计等科目。 ，还有几个职位会考军事会计内容。

【会计科目】

近三年来，会计在军文面试考试中占据了很大的比例。它主要测试基本会计和会计实践。题型以简答题为主，偶尔也会涉及问答题。总体而言，基础知识往往是考试的重点，题目也比较具体。审查范围主要包括：会计概述、会计科目和复式记账、会计凭证和会计账簿、存货、固定资产、财产清查、财务报告等内容还涉及长期股权投资、职工薪酬和借款等成本。

【财务管理科目】

近两三年，财务管理科目在军职文职面试考试中占比较小。题型多为简答题，偶尔也会涉及论述题类型。总体来说，考试侧重于基础知识，题目也比较具体。测试范围主要包括：预算管理、财务管理、财务分析等。其中，针对预算管理的测试相对较多。

【经济法学科】

近三年军事文职面试考试中经济法科目占比较小（2020年占比会比较高）。题型以简答题为主，讨论型题较少。另外，本科目涉及的情境分析题也较少。考试范围主要包括：会计法律制度、税务法律制度等，还涉及合同法相关知识的考试。

【会计实用科目】

近三年的军民面试，面试题也会包括会计实操，但基本不会动手。题型包括简答题和问答题。考试范围主要包括：出纳实操和会计实操。

【审计纪律】

近三年来，审计学科在军文面试考试中所占比例较小。涉及的问题类型主要是简答题。审查范围主要包括：审计职业道德、审计要素、审计意见和审计报告、内部控制等内容。

面试测试情况

第三部分

实例展示--专业能力

就军职会计面试而言，属于专业面试范畴，且由于会计岗位涉及的岗位职责也具有较强的专业性，所以主要测试要素是专业能力。另外，在论文类题中，题干往往会涉及到一些场景。此类题不仅考验专业能力，还结合了应变能力的考验。所以我们主要可以从这两个能力来突破。

【考试目的】

面试测试应聘者的专业能力的主要目的是寻找适合招聘岗位的专业人才。与专业基础薄弱的应聘者相比，招聘单位更加关注专业基础扎实的应聘者。这样，在以后的工作中，就能尽快适应岗位的工作特点和要求。

[想法和延伸]

关于专业问题，总体来说，同学们在回答专业问题时应把握以下几点：

1、充分了解自己所应聘的职位，明确该职位所涉及的岗位职责和相关专业能力。面试的本质是人岗匹配，职业能力测试的最终目的是选择最能胜任该岗位的人选。因此，应聘者可以从岗位要求出发，充分掌握所需的专业能力。

2、掌握与所申请职位相关的核心专业知识。面试过程中，涉及到的专业问题大多与所申请的职位高度吻合。为了更好地体现与职位的匹配性，应聘者应牢牢掌握核心专业知识，避免在答题过程中出现专业错误。 ;

3、回答问题时，解释要清晰、重点突出。除了回答专业要点外，还可以根据所申请职位的具体工作内容，适当延伸一些专业问题。

【案例展示】

1.请谈谈会计的基本职能。

想法：

回答问题的要点：

会计职能是指会计在经济管理过程中发挥的作用。会计有两个基本职能：会计核算和会计监督。

会计职能是指以货币为主要计量单位，确认、计量、记录和报告特定主体经济活动的会计活动。

会计监督职能是指审查特定主体经济活动及相关会计核算的真实性、合法性、合理性。真实性是指检查各项会计操作是否基于实际经济业务；合法性是指检查各项经济业务是否符合国家相关法律法规的规定；合理性是指检查各项财务收支是否符合客观经济规律和经营管理要求。

会计监督是全过程监督，分为事前监督、事中监督和事后监督。

会计与会计监督这两个基本职能是相辅相成、辩证统一的。会计是会计监督的基础。没有会计提供的各种信息，会计监督就失去了基础。会计监督是会计质量的保证。没有会计监督，就很难保证会计提供的信息的可靠性。

2. 会计要求是什么？

想法：

回答问题的要点：

会计是会计的基本职能和首要职能。是指会计以货币为主要计量单位来确认、计量、记录和报告特定主体的经济活动。

会计要求包括：真实、准确、完整、及时、可比较。

（一）真实性是会计核算的第一原则，是指会计核算应当立足实际经济业务，如实反映企业的财务状况和经营成果，保证内容真实、数字准确、数据可靠。

（二）准确要求要求会计事项处理合理合法，相关数字计算正确。

（三）完整性，要求对企事业单位和其他单位的生产经营活动和其他活动的各个方面或者全过程进行全面记录、计算和报告，不得遗漏。

（四）及时性，是指经济业务发生时及时取得会计处理、记录和核算，并按照规定及时向有关对象报告。

（5）比较就是对所发生的经济业务进行多方面的比较，做出适当的估计和判断，以较少的投入取得较多的产出。

专业能力

第四部分

显示示例 - 适应性

【考试目的】

应急题旨在测试考生处理突发、意外情况的能力。旨在检验考生在面临突发情况时是否有及时、妥善处理问题的能力。适应能力良好的应聘者能够在今后的工作中妥善处理突发问题，对工作的顺利开展有很大的帮助。

[想法和延伸]

考验应变能力的题目最大的特点就是事件的突然性。针对此类问题，考生一方面要清醒地认识到问题的紧迫性和危害性，另一方面要采取一些必要的措施来解决问题。另外，在军职会计面试中，对应变能力的测试往往与专业知识相结合。因此，申请人必须将专业能力与适应能力有机结合起来。

【案例展示】

1、部门领导住宿费超标怎么办？

想法：

回答问题的要点：

首先，礼貌地拒绝并向领导解释本次报销受阻的原因是报销金额超标。其次，向领导说明单位住宿费的标准，告知领导最后可以报销的计算总额，并注明超出部分需自行承担。向他们解释，不真实、不合规的票据会影响单位的财务核算，甚至可能产生一些涉税风险，从而影响单位的利益。

作为单位领导，还存在对报销制度不熟悉的情况，说明单位内部控制存在缺陷。要要求直接领导加强单位财务系统宣传教育的深度和广度。增强深度：不拘泥形式，普及制度。简单明了；增加广度：系统推广人员涵盖单位从上到下的各级人员；简化流程：简化审批程序，提高审批效率。

2、财务人员每月发工资，会计人员与老干部接触最密切。老干部如果对当月工资中的某些项目有疑问，如何解决？

想法：

回答问题的要点：

(1) 场景一：情况属实

他诚恳地向领导承认了错误，并承诺当天内联系公司人力资源和财务经理重新计算工资。如果不是个人原因，工资支付出现错误，说明单位内部控制可能存在缺陷。与单位领导一起审查工资审批和支付程序，并提出宝贵建议。

例如：①人力资源部门负责每月固定日期前计算工资并提交支付流程；

②本流程需人力资源部总监批准、项目财务第一次审核、项目财务经理批准、财务部总监第二次审核；

③上述流程审核通过后，提交给收银员。收银员打印工资支付单并进行网上银行支付。付款后，付款单上会加盖现金付款印章；

④出纳付款后，将付款单和工资表提交给会计核算。

(2) 场景2：情况不属实

如果领导计算错误，要真诚、热情地向领导告知领导的考勤情况和会计程序，消除误会。

适应性

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