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1、命题整体特征分析

(一)题量特征

2013年至2015年，青海公务员面试题数基本稳定在3题，答题时间为15分钟。 2015年的考试题是一题两题。

例如2015年6月28日青海公务员面试实题：

王强是某机关办公室的工作人员。由于工作繁琐，他感到不知所措。你认为我们应该怎样帮助他？如果您碰巧申请文员这个职位，请告诉我们您申请这份工作的动机。

每题设置两题无疑增加了题目数量，这对考生的时间控制能力以及如何在有限的时间内丰富答题内容提出了更高的要求。考生在回答每一道试题时，不仅要具体、注重细节，保证回答内容充实，而且要严格控制和分配回答相应问题的时间。

（二）题型总体特征

近三年来，青海省公务员面试多考知识性、情境类问题，背景、知识、行为类问题较少考。需要注意的是，2015年的试题中，有意愿题。因此，考生在备考时应重点学习这三大题型。

其中，智力题主要集中于注重综合分析能力的社会现象和政策理解题，也出现了哲学题；情境题主要考察计划与组织协调能力、人际沟通意识与技巧、适应能力。 ，重点测试言语理解和表达能力的会话型题也出现了。考生需要注意的是，多年来，侧重于语言理解和表达的问题已经发生了变化。 2012年有串词编故事的题，2013年有情景话题的题，2014年有主题演讲的题。 2015年，考试主要集中在严格的词性和主题演讲问题上。素材题中出现了一种比较新颖的题型，即如何写感谢信。

2、关键考核要素特征分析

近三年青海公务员面试题总体呈现稳中有变、注重创新的格局。题型覆盖全面，一题综合多种考核要素，形式创新多样，面试体系日趋完善。

(1)综合分析问题能力

通过对青海近三年公务员面试题的整体分析可以看出，青海省公务员面试主要通过智能题来检验综合分析能力。智能题是青海面试中最基本、最重要的题型。这与全国其他省市公务员面试情况大体相同。因此，考生必须熟练回答智能问题。为了便于考生掌握智能题的命题规则，下面我们将青海公务员面试题中主要出现的智能题进一步细分，重点测试综合分析能力，并对具体题型及其特点进行分析。

1.社会现象

近年来，青海公务员采访考察了社会现象。社会现象题主要要求考生对全国或青海省的一些热点现象发表自己的看法和看法。

2.政策理解类

2015年青海省公务员面试中，政策理解题出现在多套试题中，且时效性较强。考察考生对全国及青海省各项新政策的关注和理解程度。 2013年和2014年的考试题中没有考到此类题。

3. 哲学故事

分析2015年青海公务员面试题，我们发现2014年考得较多的名言、俗语题基本没有出现在2015年的考题中。相反，他们测试了过去三年来青海面试问题中几乎从未出现过的哲学。故事型智力题主要是社会故事、民间故事等，故事短小精悍，却寓意深刻。考生在回答问题时需要注意探究故事中蕴含的深刻含义。

(2)言语理解和表达能力

近三年青海公务员面试中，出现了大量注重测试语言理解和表达能力的问题，而且形式也发生了变化。每年关注的问题类型都不同。从2015年青海省公务员面试题来看，主题演讲题和串串式题较多，题型较新颖的题也较多。因此，考生在备考时，既要注重智力题，又要注重考验语言理解和表达能力的情景题。

（三）规划、组织、协调能力

考验计划、组织、协调能力的情景题在青海公务员面试中一直占有一席之地，普遍被认为是能够有效考验考生解决工作中具体问题能力的题型。在青海公务员面试中，此类问题大多以活动策划和研究的形式出现。 2015年青海省公务员面试题中，仍存在与往年类似的“你是如何组织的”等问题。同时，还有“请制定实施方案”、“为保证真实性，将如何实施？”等问题。 ，题目的设计更加贴近实际工作场景，更加具体地要求考生真正把答题当作完成工作任务，难度有所增加。

(4)人际沟通意识和技巧

人际沟通意识和技巧也是青海公务员面试中常考的一个因素，并在近年来的面试题中有所体现。主要包括处理与领导、同事的人际关系，题目涉及工作相关问题，重点考验考生在实际工作中的沟通能力。

(5)适应性

虽然适应性并不是青海公务员面试每套题都会考的考核要素，但每道面试题都会涉及到适应性。主要考试形式是情景题。适应性测试一般以日常工作的实际场景为依据，重点测试考生在实际工作中遇到突发问题时的处理突发事件的能力，比较务实。此类试题往往与面试中的其他测试要素，如人际意识、技巧等相结合，测试考生在特定情境压力下的应急反应能力和语言理解表达能力。

(6)求职动机与应聘职位的契合度

近年来，青海省每套公务员面试题中都没有出现直接检验考生求职动机以及与拟聘岗位匹配度的问题。不过，它在2015年的试题中首次出现，需要引起考生的注意。